工伤10级一年后离职有何补偿

1.十级工伤职工离职后，可获两项补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿再就业困难。

2.补偿标准由省级政府规定，各地不同。且此前工伤待遇，如医疗费、康复费等不受影响。

3.离职时，职工要和单位、社保机构办手续，按规定交材料申领补偿。
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1.工伤10级职工一年后离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续工伤治疗，后者由用人单位支付补偿再就业困难。补偿标准由省级人民政府规定，各地不同。
2.解决措施与建议：
-职工应了解所在地区的具体补偿标准，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道查询。
-离职前，职工要妥善保留工伤治疗的相关材料，如病历、费用清单等，以便办理手续时使用。
-办理手续时，严格按照单位和社保经办机构的要求，及时、准确提交材料申领补偿，确保自身权益得到保障。此前已享受的工伤待遇不受影响，职工可正常享有。
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结论：
工伤10级职工一年后离职，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，补偿标准依省级人民政府规定，离职时要办理手续申领补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤职工在特定情形下可获得相应补偿。工伤10级职工一年后离职，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于保障后续工伤治疗；后者由用人单位支付，补偿再就业困难。具体补偿标准由省级人民政府制定，各地存在差异。并且，职工此前享受的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等待遇不受影响。离职时，职工要与单位和社保经办机构办理手续，按规定提交材料申领补偿。若对工伤补偿相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）职工在工伤10级且一年后离职时，要先了解所在地区省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体补偿标准，可以通过当地人社部门官网、服务热线等渠道获取。
（二）准备好申领补偿所需材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、离职证明等，按照单位和社保经办机构要求提交材料办理手续。
（三）确认此前已享受的工伤待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等是否足额发放。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）工伤10级职工一年后离职可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，为后续工伤治疗提供资金保障；后者由用人单位支付，补偿职工再就业可能遇到的困难。
（2）具体补偿标准由省级人民政府规定，各地区存在差异。这意味着不同地方的工伤职工获得的补偿金额会有所不同。
（3）工伤职工此前享受的待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等不受影响，可继续享有。
（4）离职时，职工要和单位、社保经办机构办理手续，按规定提交材料申领补偿，以确保顺利拿到应得款项。

提醒：
各地补偿标准不同，职工应了解当地政策。办理手续时按要求准备材料，如有疑问可咨询进一步分析。