无用工合同如何申请工伤

没签用工合同也能申请工伤认定。
一是证明劳动关系，可提供工资支付凭证、工作证等材料。
二是申请工伤认定，单位应在规定时间内向社保部门申请，单位不申请的，职工等可在1年内直接申请，申请时提交相关材料。
三是进行劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
四是单位未缴工伤保险，由单位担责。
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结论：
未签订用工合同也能申请工伤认定，需先证明劳动关系，再按流程申请，认定后进行劳动能力鉴定，享受相应待遇，单位未缴工伤保险则担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，劳动关系并非仅靠书面合同来证明。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明材料。在申请工伤认定时，用人单位有30日的申请期限，若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。申请时所需的工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等是认定的关键依据。认定为工伤并完成劳动能力鉴定后，就能享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任，这保障了职工的合法权益。若大家在工伤认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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未签订用工合同也可申请工伤认定。关键在于先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。
1.申请流程：用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
2.申请材料：申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
3.后续程序：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，根据结果享受相应工伤保险待遇。
4.责任承担：若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。建议劳动者平时注意留存能证明劳动关系的材料，遭遇工伤时及时按流程申请认定和鉴定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）未签订用工合同不影响工伤认定，但关键在于证明劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料能发挥重要作用。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请工伤认定要提交规定材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（4）认定为工伤后要进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。

提醒：证明劳动关系的材料要准备充分且真实有效；注意工伤认定申请的时间限制，避免错过。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证明劳动关系方面，除了工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言外，还可收集用人单位发放的代表身份的物品、业务相关的文件资料等。
（二）申请工伤认定时，若用人单位拖延不申请，工伤职工等要及时在1年内自行申请，并且仔细准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保材料完整准确。
（三）进行劳动能力鉴定时，要选择有资质的鉴定机构，按照规定的流程进行。
（四）若单位未缴纳工伤保险，可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。