个体户发生工伤如何赔偿

（一）已缴纳工伤保险
雇工发生工伤，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，个体户支付停工留薪期工资福利等。个体户要确保及时向工伤保险部门申报工伤，配合提供相关材料。

（二）未缴纳工伤保险
1.按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.先申请工伤认定，准备相关材料向当地社保行政部门提出申请。
3.进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况。
4.根据鉴定结果确定赔偿数额。
5.若双方就赔偿产生争议，先协商解决；协商不成，雇工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.个体户为雇工缴纳工伤保险，能有效分散风险。雇工工伤后，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，个体户负责停工留薪期工资福利等。
2.若未缴纳工伤保险，个体户需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定赔偿数额。
3.当双方出现赔偿争议时，可先协商解决；协商无果，雇工可申请劳动争议仲裁；对仲裁裁决不满，还能向法院起诉。

建议个体户积极为雇工缴纳工伤保险，以减轻自身风险。雇工在遭遇工伤后，要及时按流程申请认定和鉴定，维护自身权益。若有争议，合理选择协商、仲裁或诉讼途径解决。
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结论：
个体户为雇工缴纳工伤保险，雇工工伤后由工伤保险基金和个体户按规定分别支付相关费用；未缴纳则由个体户按标准支付。赔偿需先认定工伤、鉴定劳动能力，有争议可协商、仲裁、诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，为雇工缴纳工伤保险是个体户应尽的义务。缴纳后，工伤保险基金和个体户各自承担相应的费用支付责任，这能分散风险，保障雇工权益。若未缴纳，雇工的工伤赔偿责任完全由个体户承担。赔偿流程严格遵循先认定工伤确定是否属于工伤范畴，再进行劳动能力鉴定以明确赔偿程度，最后确定赔偿数额。当双方就赔偿问题产生分歧时，有协商、仲裁、诉讼等解决途径，以确保雇工的合法权益得到维护。如果遇到工伤赔偿相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）个体户为雇工缴纳工伤保险后，雇工工伤时，工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，个体户支付停工留薪期工资福利等。这明确了双方在有保险情况下的费用分担，保障雇工权益同时合理分配责任。
（2）若未缴纳工伤保险，个体户需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了防止个体户逃避责任，保障雇工即便在无保险时也能获得应有的赔偿。
（3）赔偿流程包括申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿数额。这为雇工索赔提供了明确路径。
（4）双方有赔偿争议时，可先协商，协商不成雇工可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。这提供了多层次的纠纷解决途径。

提醒：
个体户应及时为雇工缴纳工伤保险，降低自身风险。雇工遇工伤纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询专业人士分析。
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1.个体户为雇工缴纳工伤保险，雇工工伤后，工伤保险基金支付治疗和康复费、住院伙食补助等，个体户支付停工留薪期工资福利。

2.未缴纳工伤保险，个体户按工伤保险待遇标准支付费用。

3.赔偿流程是先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，根据结果确定赔偿额。

4.双方有争议，先协商；协商不成，雇工可仲裁；对仲裁不服，可起诉。