工伤事故申报有时间限制吗

（一）用人单位要及时申报，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，需经报社会保险行政部门同意，适当延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，所以用人单位要重视申报时间，避免自身损失。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.工伤事故申报有严格时间限制。所在单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未在规定时限申请，相关工伤待遇费用由单位承担。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
为保障权益，用人单位应及时申报工伤，建立提醒机制避免逾期。职工及其近亲属和工会组织需留意单位申报情况，若单位未履行，及时在1年内自行申请。
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结论：
工伤事故申报有时间限制，单位应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请，单位未按时申请要负担相关费用。
法律解析：
根据规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意能适当延长申请时限。若单位未在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。而用人单位未按规定申请时，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这既保障了职工的权益，也对单位申报义务进行了明确。如果在工伤事故申报过程中遇到问题，或者对工伤认定的相关规定有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位申报工伤有明确的时间要求，需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

提醒：
职工要清楚工伤申报时间限制，用人单位应及时申报以避免承担额外费用。不同工伤情况复杂多样，建议咨询以获得准确解决方案。
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1.工伤事故申报有时间要求。单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。

2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。