第三方员工拖欠工资可以立马离职吗

结论：
第三方员工遇用人单位拖欠工资通常可立即离职，可向派遣单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。第三方员工与派遣单位存在劳动关系，当用工单位拖欠工资，员工应告知派遣单位，派遣单位作为用人单位需保障员工工资权益。员工可据此与派遣单位解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。在此过程中，员工要收集工资条、考勤记录等能证明拖欠工资的证据。若和单位协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.第三方员工遭遇用人单位拖欠工资，可马上离职。法律规定，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.第三方员工和派遣单位有劳动关系，用工单位拖欠工资，要及时告知派遣单位，派遣单位有保障工资权益的义务。
3.员工可向派遣单位提出解约并索要经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。
4.员工要收集工资条、考勤记录等欠薪证据，协商不成，可向监察部门投诉或仲裁维权。
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1.第三方员工遇用人单位拖欠工资可依法立即离职，因为法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
2.解决措施和建议：
第三方员工与派遣单位建立劳动关系，用工单位拖欠工资时，要及时告知派遣单位，由其保障工资权益。
可向派遣单位提出解除劳动合同并要求支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
注意收集工资条、考勤记录等证明拖欠工资的证据。
若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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（一）当第三方员工遇到用人单位拖欠工资，要及时告知派遣单位，因为派遣单位是其建立劳动关系的用人单位，有保障员工工资权益的义务。
（二）员工可向派遣单位提出解除劳动合同，并要求按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）注意收集证明拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录等。
（四）若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时，该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）第三方员工在用人单位拖欠工资时，依据法律可立即离职。因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有解除劳动合同的权利。
（2）第三方员工和派遣单位存在劳动关系，当用工单位拖欠工资，要及时告知派遣单位。派遣单位作为用人单位，需保障员工工资权益。
（3）员工可向派遣单位提出解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）员工要收集证明拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
员工收集证据要注意合法性和关联性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。