公司变相扣工资怎么办

法律分析：
（1）公司变相扣工资属于违法行为，劳动者有权维护自身合法权益。第一步可与公司沟通协商，以法律为依据要求公司足额支付工资。例如向公司表明《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（3）劳动者也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意收集并保存好相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）与公司沟通协商时，要冷静理智，清晰表明公司扣工资行为违反法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，要求公司足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，诉求公司支付克扣工资及经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司变相扣工资，劳动者可依法维权：
先和公司沟通，指出其行为违法，要求足额付薪并说明法律依据。

协商不成，向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期加付赔偿金。

收集证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付克扣工资和补偿。

对仲裁结果不满，可向法院起诉。法律规定，单位不得克扣或拖欠工资，否则担责。
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结论：
公司变相扣工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，公司变相扣工资的行为违反了此规定，需承担相应法律责任。当遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通协商，指出其违法之处并要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金。劳动者还能收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果大家在劳动维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司变相扣工资，劳动者应积极依法维权。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则担责。
1.可先与公司沟通协商，明确指出其行为违法，以法律为依据要求公司足额支付工资。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资；若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及经济补偿。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。