工厂辞职拖欠工资怎么办

（一）与工厂协商时，要以书面或聊天记录等形式记录协商内容，明确工资支付时间和金额，为后续维权保留证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，除准备劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作证、同事证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，写好仲裁申请书，详细说明诉求和事实理由。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工厂辞职后拖欠工资，劳动者可采取多种途径维权保障自身合法权益。
1.与工厂协商，劳动者可要求工厂及时支付工资，明确支付时间和金额，这是较为便捷的解决方式。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权对工厂调查处罚，责令支付工资。劳动者需准备证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试协商，协商无果及时收集证据，按法律程序维权，避免错过时效。
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结论：
工厂辞职后拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。工厂辞职后拖欠工资，劳动者首先可与工厂协商，这是较为简便的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会依法对工厂进行调查和处罚，责令其支付工资。在此过程中，劳动者需准备能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自身诉求。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些法律途径能有效保障劳动者合法权益。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工厂辞职后拖欠工资，劳动者与工厂协商是最直接的解决方式，能明确工资支付时间和金额，和平解决纠纷。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行的途径。劳动监察部门有调查和处罚工厂的权力，能责令其支付工资，不过劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（3）还可申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集，不同案情适用的解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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劳动者在工厂辞职后遭遇拖欠工资，可按以下方式维权：
一是与工厂协商，提出支付工资的要求，明确时间和金额。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉。投诉时备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等，劳动监察部门会调查处罚，责令工厂支付工资。
三是申请劳动仲裁，要在知道权利受损一年内提出。若对结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。法律途径能保障劳动者权益。