工伤赔偿给公司后公司不给咋办
苍南刑事律师
2025-05-24
(一)与公司积极协商,清晰表明公司需及时支付赔偿款,同时留存好协商时的记录,如聊天记录、通话录音等。
(二)若协商没有结果,收集有力证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及赔偿款到公司账户的凭证等。
(三)向劳动监察部门进行投诉,借助行政力量责令公司支付赔偿款。
(四)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此要求公司支付工伤赔偿款。
(五)若对仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动者遇到公司截留工伤赔偿款情况,可多途径维权。
1.协商解决:与公司直接沟通,明确指出公司需及时支付赔偿款,同时留存协商记录,这是低成本且直接的解决方式。
2.收集证据:若协商不成,收集如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿款到账凭证等证据,为后续维权奠定基础。
3.投诉维权:向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令公司支付赔偿款。
4.仲裁与诉讼:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不满,在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
劳动者通过上述合法途径,能有效保障自身工伤赔偿权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
若工伤赔偿款支付给公司后公司未给劳动者,劳动者可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定,工伤赔偿款应支付给工伤劳动者。当公司截留赔偿款时,劳动者有权利维护自身权益。首先与公司协商是较为温和的方式,保留协商记录可作为后续证据。若协商不成,收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿款到账凭证等证据,能有力证明自身诉求。向劳动监察部门投诉,这是借助行政力量督促公司支付赔偿款。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决劳动纠纷的重要程序,若对仲裁结果不满,还能向法院起诉。通过这些合法途径,劳动者的工伤赔偿权益能得到切实保障。如果遇到此类问题不知如何操作,建议向专业法律人士咨询,以获得更精准有效的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)协商是解决问题的第一步,劳动者明确要求公司支付赔偿款并保留记录,能为后续维权提供证据,也给公司改正的机会。
(2)收集证据十分关键,工伤认定决定书证明了工伤事实,劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的依据,赔偿款到账凭证可证实公司已收到款项。
(3)向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使公司履行支付义务。
(4)申请劳动仲裁是更正式的法律途径,能让争议得到专业处理。
(5)对仲裁结果不服提起诉讼,可进一步保障自身合法权益。
提醒:
劳动者维权时需注意证据收集的完整性和时效性,不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准的分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫当工伤赔偿款到公司账户,公司却未支付给劳动者时,劳动者可按以下步骤维权:
-与公司协商,明确告知对方及时支付赔偿款,并保留协商记录。
-协商不成,收集证据,如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿款到账凭证等。
-向劳动监察部门投诉,由其责令公司支付。
-可申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿款。
-若对仲裁结果不满,在规定时间内起诉至法院。合法维权,保障自身权益。
(二)若协商没有结果,收集有力证据,像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及赔偿款到公司账户的凭证等。
(三)向劳动监察部门进行投诉,借助行政力量责令公司支付赔偿款。
(四)向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此要求公司支付工伤赔偿款。
(五)若对仲裁结果不满意,在规定时间内向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫劳动者遇到公司截留工伤赔偿款情况,可多途径维权。
1.协商解决:与公司直接沟通,明确指出公司需及时支付赔偿款,同时留存协商记录,这是低成本且直接的解决方式。
2.收集证据:若协商不成,收集如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿款到账凭证等证据,为后续维权奠定基础。
3.投诉维权:向劳动监察部门投诉,借助行政力量责令公司支付赔偿款。
4.仲裁与诉讼:可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不满,在规定时间内可向人民法院提起诉讼。
劳动者通过上述合法途径,能有效保障自身工伤赔偿权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
若工伤赔偿款支付给公司后公司未给劳动者,劳动者可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析:
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定,工伤赔偿款应支付给工伤劳动者。当公司截留赔偿款时,劳动者有权利维护自身权益。首先与公司协商是较为温和的方式,保留协商记录可作为后续证据。若协商不成,收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿款到账凭证等证据,能有力证明自身诉求。向劳动监察部门投诉,这是借助行政力量督促公司支付赔偿款。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决劳动纠纷的重要程序,若对仲裁结果不满,还能向法院起诉。通过这些合法途径,劳动者的工伤赔偿权益能得到切实保障。如果遇到此类问题不知如何操作,建议向专业法律人士咨询,以获得更精准有效的法律帮助。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫法律分析:
(1)协商是解决问题的第一步,劳动者明确要求公司支付赔偿款并保留记录,能为后续维权提供证据,也给公司改正的机会。
(2)收集证据十分关键,工伤认定决定书证明了工伤事实,劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的依据,赔偿款到账凭证可证实公司已收到款项。
(3)向劳动监察部门投诉,借助行政力量促使公司履行支付义务。
(4)申请劳动仲裁是更正式的法律途径,能让争议得到专业处理。
(5)对仲裁结果不服提起诉讼,可进一步保障自身合法权益。
提醒:
劳动者维权时需注意证据收集的完整性和时效性,不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准的分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫当工伤赔偿款到公司账户,公司却未支付给劳动者时,劳动者可按以下步骤维权:
-与公司协商,明确告知对方及时支付赔偿款,并保留协商记录。
-协商不成,收集证据,如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿款到账凭证等。
-向劳动监察部门投诉,由其责令公司支付。
-可申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿款。
-若对仲裁结果不满,在规定时间内起诉至法院。合法维权,保障自身权益。
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