工伤赔偿给公司后公司不给咋办

（一）与公司积极协商，清晰表明公司需及时支付赔偿款，同时留存好协商时的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）若协商没有结果，收集有力证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及赔偿款到公司账户的凭证等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令公司支付赔偿款。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此要求公司支付工伤赔偿款。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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劳动者遇到公司截留工伤赔偿款情况，可多途径维权。
1.协商解决：与公司直接沟通，明确指出公司需及时支付赔偿款，同时留存协商记录，这是低成本且直接的解决方式。
2.收集证据：若协商不成，收集如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿款到账凭证等证据，为后续维权奠定基础。
3.投诉维权：向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付赔偿款。
4.仲裁与诉讼：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

劳动者通过上述合法途径，能有效保障自身工伤赔偿权益。
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结论：
若工伤赔偿款支付给公司后公司未给劳动者，劳动者可通过协商、收集证据投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，工伤赔偿款应支付给工伤劳动者。当公司截留赔偿款时，劳动者有权利维护自身权益。首先与公司协商是较为温和的方式，保留协商记录可作为后续证据。若协商不成，收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿款到账凭证等证据，能有力证明自身诉求。向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促公司支付赔偿款。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者的工伤赔偿权益能得到切实保障。如果遇到此类问题不知如何操作，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者明确要求公司支付赔偿款并保留记录，能为后续维权提供证据，也给公司改正的机会。
（2）收集证据十分关键，工伤认定决定书证明了工伤事实，劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的依据，赔偿款到账凭证可证实公司已收到款项。
（3）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是更正式的法律途径，能让争议得到专业处理。
（5）对仲裁结果不服提起诉讼，可进一步保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时需注意证据收集的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。
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当工伤赔偿款到公司账户，公司却未支付给劳动者时，劳动者可按以下步骤维权：
-与公司协商，明确告知对方及时支付赔偿款，并保留协商记录。
-协商不成，收集证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿款到账凭证等。
-向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
-可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿款。
-若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院。合法维权，保障自身权益。