工作出现问题公司可以扣工资吗

法律分析：
（1）当劳动者因个人原因致使公司遭受经济损失时，公司可依据劳动合同约定要求其赔偿，并从工资里扣除相应款项。不过，每月扣除部分不能超过当月工资的20%。要是扣除后工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
（2）若公司没有证据证明损失存在，或者规章制度中没有明确扣工资的规定，又或者未履行民主程序来制定扣工资制度，那么公司随意扣工资就属于违法行为。
（3）劳动者在面对公司随意扣工资的情况时，可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意公司扣工资是否合理合法，若自身权益受损应及时维权；公司扣工资需有合法依据和程序，否则可能面临法律风险，建议咨询专业分析。
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（一）公司在劳动者因个人原因致公司经济损失时，按合同约定赔偿并扣工资，每月扣除不超当月工资20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
（二）若公司无证据证明损失、规章制度无扣工资规定或未履行民主程序制定扣工资制度，随意扣工资违法。
（三）劳动者面对公司违法扣工资，可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
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1.公司扣工资分情况而定。劳动者个人原因致公司损失，公司可按合同约定从工资扣除赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地最低工资标准，按标准支付。

2.若公司无损失证据、规章无扣工资规定或制度未履行民主程序，随意扣工资违法。劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司扣工资是否合法需视情况而定，符合规定的扣除合理，随意扣除则违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，当劳动者因个人原因给公司带来经济损失时，公司可按劳动合同约定让劳动者赔偿，能从工资里扣除相应款项，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付。不过，如果公司没有证据证明存在损失，或者规章制度里没有明确扣工资的规定，又或者未履行民主程序制定扣工资制度，随意扣工资就违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自身权益。如果遇到工资扣除方面的问题难以判断是否合法，可向专业法律人士咨询。
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1.公司能否因工作问题扣工资要分情况。若劳动者个人原因致公司经济损失，公司可依劳动合同要求赔偿并从工资扣除，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。
2.若公司无证据证明损失、规章制度无扣工资明确规定或未履行民主程序制定扣工资制度，随意扣工资违法。
3.解决措施与建议：劳动者遇到公司随意扣工资，可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。