带薪休假有仲裁时效吗

结论：
带薪休假有仲裁时效，一般按每个年度分别计算为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠带薪休假工资发生争议不受一年仲裁时效限制，劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动争议申请仲裁时效为一年。对于带薪休假的未休年休假工资报酬，通常按年度分别计算仲裁时效。比如某劳动者某一年未休年休假，主张该年未休年休假工资的仲裁时效从次年1月1日起算一年。不过，由于未休年休假工资报酬属于劳动报酬范畴，在劳动关系存续期间因拖欠该报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制；但当劳动关系终止，就需在终止之日起一年内提出仲裁申请。如果遇到带薪休假仲裁时效相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确和有效的法律帮助。
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1.带薪休假存在仲裁时效。按照劳动争议调解仲裁规定，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.实践中，劳动者主张未休年休假工资，仲裁时效按年度分别计算。如当年未休，次年1月1日起算一年时效。

3.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；关系终止的，应在终止日起一年内提出。未休年休假工资属劳动报酬，适用此特殊时效。
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1.带薪休假有仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于劳动者主张未休年休假工资报酬，通常按每个年度分别计算仲裁时效。
2.若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。未休年休假工资报酬属劳动报酬，适用该特殊时效规定。
3.解决措施与建议：劳动者要留意自身带薪休假权益，及时知晓权利是否被侵害。若在职期间发现未休年休假工资未支付，可先与单位沟通协商。若协商不成，劳动关系存续时可随时申请仲裁；劳动关系终止的，务必在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免错过时效。
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（一）劳动者要留意每个年度未休年休假工资报酬的仲裁时效，通常按年度分别计算，从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。比如某一年未休年假，次年1月1日起算一年时效。
（二）在劳动关系存续期间，若因未休年休假工资报酬（属于劳动报酬范畴）发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
（三）一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内就未休年休假工资报酬申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者主张未休年休假工资报酬，仲裁时效按每个年度分别计算。
（2）若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。未休年休假工资报酬属于劳动报酬范畴，适用该特殊时效规定。
（3）当劳动关系终止时，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

提醒：
劳动者要留意未休年休假工资报酬的仲裁时效，劳动关系存续期间虽有特殊时效规定，但终止后需在一年内申请仲裁。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。