保安公司可以不给员工买五险一金吗

结论：
保安公司必须给员工买五险一金，否则员工可通过多种途径维权。
法律解析：
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，为员工缴纳五险一金是用人单位的法定义务。用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记并按时足额缴费，五险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；单位录用职工后，需在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。若保安公司不履行该义务，员工可向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉举报要求补缴，也能通过劳动仲裁等法律途径维护权益。如果您在工作中遇到社保和公积金缴纳的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和解决方案。
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1.保安公司必须为员工购买五险一金，这是用人单位不可推卸的法定义务。依据《社会保险法》，五险包含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，用人单位要在员工入职三十日内办理社保登记并足额缴费；《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工后需在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。
2.若保安公司不履行义务，员工可采取措施维护权益。可向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉举报，促使公司补缴。也能通过劳动仲裁等法律途径解决问题。
3.建议保安公司依法为员工缴纳五险一金，避免法律风险和劳动纠纷。员工应增强法律意识，及时关注自身权益保障，发现问题及时维权。
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法律分析：
（1）根据法律规定，保安公司作为用人单位，有义务为员工购买五险一金。这是基于《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的明确要求。
（2）在五险方面，用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴费。住房公积金同样要求单位在录用职工三十日内办理缴存登记。
（3）若保安公司违反规定，不给员工买五险一金，员工有多种维权途径。可以向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉举报，促使公司补缴费用；也能通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到保安公司不买五险一金情况，应及时保留相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）保安公司必须依法为员工购买五险一金，自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社保登记并足额缴费，录用职工起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。
（二）若公司不缴纳，员工可向社保经办机构或住房公积金管理中心投诉举报，要求补缴。
（三）员工还能通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
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1.保安公司必须给员工买五险一金，这是用人单位的法定责任。
2.五险包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。按规定，公司要在用工30日内为员工办社保登记并缴费。
3.住房公积金方面，单位录用员工30日内要向公积金管理中心办缴存登记。
4.若公司不缴，员工可向相关机构投诉举报补缴，也能通过劳动仲裁维权。