劳动合同订立需要注意什么

（一）关注主体资格：选择合法组织作为用人单位，劳动者要确保自己年满十六周岁且具备劳动能力。
（二）完备合同内容：合同中要涵盖工作内容、地点、报酬、社保等法定必备条款，明确双方权利义务。
（三）保证条款公平：工资支付、工作时间等约定需符合法律规定，避免不利条款。
（四）明确特殊约定：对于试用期、服务期等特殊约定，清晰界定范围、期限和补偿。
（五）遵循订立原则：订立时要平等自愿、协商一致，双方充分沟通后签字盖章。
（六）保存合同原件：劳动者妥善保存自己那份合同，用于日后维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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1.订立劳动合同要从多方面严格把关，以保障双方权益。主体资格方面，用人单位须为合法组织，劳动者要年满十六周岁且具备劳动能力，这是合同有效的基础。
2.合同内容完备是关键，必须涵盖工作内容、地点、报酬、社保等法定必备条款，明确双方权利义务，避免后续纠纷。
3.条款应公平合理，工资支付、工作时间等约定要合法，不能出现明显利于用人单位而损害劳动者权益的条款，特殊约定如试用期等要明确范围、期限和补偿。
4.订立过程要遵循平等自愿、协商一致原则，双方充分沟通后签字盖章。
5.劳动者要妥善保存自己的合同，作为日后维权的重要依据。

建议用人单位严格依法订立合同，劳动者增强法律意识，仔细审查合同条款，遇到问题及时咨询专业人士。
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结论：
订立劳动合同要注意主体资格合法、内容完备、条款公平合理、遵循平等自愿协商一致原则，且劳动者要保存好合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，主体资格合法是劳动合同有效的基础，用人单位需为合法组织，劳动者要年满十六周岁且具备劳动能力，否则合同可能无效。合同内容完备包含工作内容、地点、报酬、社保等法定必备条款，能明确双方权利义务，保障双方权益。条款公平合理要求工资支付、工作时间等约定符合法律规定，避免用人单位利用优势设置不利条款。特殊约定如试用期、服务期、竞业限制等要清晰界定，保障双方权益。订立过程遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同是双方真实意思表示。劳动者保存好自己那份合同，在发生劳动纠纷时可作为重要证据维护自身权益。若您在订立劳动合同过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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订立劳动合同需留意这些方面：
一是主体合法。用人单位得是合法组织，劳动者要年满16周岁且有劳动能力。
二是内容完备。合同要涵盖工作内容、地点、报酬、社保等法定条款，明确双方权责。
三是条款合理。工资支付、工时休假等约定要合法，特殊约定范围、期限及补偿要明确。
四是过程合规。遵循平等自愿、协商一致原则签约，劳动者要保存好合同维权。
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法律分析：
（1）主体资格合法是劳动合同有效的基础。用人单位须为合法组织，能独立承担法律责任；劳动者年满十六周岁且具备劳动能力，方可签订有效合同。
（2）合同内容完备至关重要。法定必备条款能保障双方权益，使权利义务明确，避免后续纠纷。
（3）条款公平合理可维护劳动者利益。工资支付、工作时间等约定需符合法律，特殊约定要明确范围、期限和补偿。
（4）订立过程遵循平等自愿、协商一致原则，能确保合同是双方真实意愿的体现。劳动者妥善保存合同，为维权提供证据。

提醒：
签订劳动合同时，要仔细审查条款，若遇不合理条款及时协商修改。不同情况的劳动合同可能有特殊风险，建议咨询以精准分析。