如果煤矿不给下从业通怎么办

煤矿不给从业人员下通知可能涉及劳动权益受损。从法律角度看，煤矿有义务向从业人员提供必要的工作通知和安排，这是劳动合同的一部分。若煤矿未履行此义务，可能构成违约。当发现煤矿长时间未给予必要工作通知，影响正常生活和工作时，问题已较为严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：
从法律角度，面对煤矿不给从业人员下通知的问题，常见的处理方式有协商、投诉和诉讼。协商是最直接的方式，可以尝试与煤矿管理层沟通解决问题；若协商无果，可以向当地劳动保障部门投诉，寻求行政干预；最后，若问题仍未解决，可以考虑提起劳动诉讼，维护自身合法权益。

选择方式：
选择处理方式时，应综合考虑时间成本、经济成本和效果。协商成本最低，但可能效果有限；投诉需要一定的时间等待处理，但较为直接；诉讼成本最高，但最具法律效力。根据具体情况选择合适的处理方式。
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具体操作：
1. 协商阶段：明确自身权益，与煤矿管理层进行沟通，提出合理要求，并尝试达成和解协议。
2. 投诉阶段：收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，向当地劳动保障部门提交投诉材料，并积极配合调查。
3. 诉讼阶段：聘请专业律师，准备充分的证据材料，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极参与庭审，维护自身权益。若判决有利于自身，要确保判决得到有效执行。

以上操作均需在法律框架内进行，确保自身行为的合法性。
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