没有签劳动合同一直拖欠工资怎么办

（一）劳动者应及时收集证据，工资支付记录可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份及工作单位，考勤记录可反映出勤情况，这些证据都有助于证明劳动关系。
（二）先尝试与用人单位友好协商，清晰表达支付工资和补签合同的诉求。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁，可要求自用工次月起的双倍工资以及拖欠工资的赔偿金。
（五）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动者在未签劳动合同且被拖欠工资时可依法多途径维权。未签订合同和拖欠工资均侵害劳动者权益，劳动者有权追回应得工资及补偿。
2.解决措施和建议如下：
收集证据，保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，为后续维权提供支撑。
先与用人单位协商，提出支付工资和补签合同的要求，和平解决问题。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
也可申请劳动仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张自用工次月起的双倍工资及加付赔偿金。
若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律手段维护权益。
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结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。未签劳动合同，自用工次月起，单位需支付双倍工资；拖欠工资的，应加付赔偿金。劳动者遇到此类情况，可先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。接着与用人单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。当劳动者面临未签劳动合同和被拖欠工资问题时，可按上述方法维权，让单位承担法律责任。若你在处理这类问题时有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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1.若遇未签合同且被欠薪，劳动者可依法维权。先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。

2.接着与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，未签合同自次月起单位付双倍工资，欠薪需加付赔偿金。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资的情况，收集证据是关键。工资支付记录能直观体现劳动报酬发放情况，工作证是在单位工作的身份标识，考勤记录则证明出勤工作的事实，这些证据有助于确定劳动关系。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。提出支付工资和补签合同的要求，以和平方式尝试解决纠纷。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门会责令单位限期支付工资，起到监管和督促作用。
（4）申请劳动仲裁是有力的维权手段。未签劳动合同自用工次月起单位支付双倍工资，拖欠工资加付赔偿金，能让劳动者获得应有的赔偿。
（5）对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
劳动者收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案情对应的法律解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。