辞职工资被压了咋办

结论：
辞职后工资被压，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者辞职后工资被压，其合法权益受到侵害。与用人单位协商是较为直接的解决方式，因为按时支付工资是用人单位的法定义务。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使单位改正。申请劳动仲裁可通过法定程序解决纠纷，但需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。若在处理辞职后工资被压问题时遇到复杂情况或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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劳动者辞职后工资被压，可按以下途径解决：
一是协商。向单位表明按时付薪是其法定义务，要求限期支付被压工资。
二是投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会调查并责令单位改正。
三是仲裁。可在知道权利受损一年内申请，提交申请书及证据。
四是诉讼。若不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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劳动者辞职后工资被压，可通过多途径维权。应优先与用人单位沟通，明确其按时支付工资的法定义务，要求限期支付被压工资，协商解决问题成本低且效率高。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会调查并责令单位改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中保留好各类工作证据，遇到问题及时维权，避免错过维权时效。
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（一）与用人单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付被压的工资。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系及工资状况的材料，由劳动监察部门调查并责令单位改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书和相关证据。
（四）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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法律分析：
（1）劳动者辞职后工资被压，与单位协商是解决问题的第一步。按时支付工资是用人单位的法定义务，劳动者明确提出要求限期支付，能让单位清楚知晓自身责任。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，进而对用人单位展开调查并责令其改正。
（3）劳动争议仲裁也是重要手段。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，提交仲裁申请书和相关证据。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
处理工资被压问题时，要注意保留好相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。