公司拖工资能拿到哪些赔偿金

结论：
公司拖欠工资，劳动者可获得劳动报酬、经济补偿以及加付赔偿金，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。对于经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。当遭遇公司拖欠工资情况，劳动者可先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理公司拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.若公司拖欠工资，劳动者能获得三方面赔偿。一是劳动报酬，公司需按合同和规定及时足额支付。
2.二是经济补偿，按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.三是加付赔偿金，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%-100%加付。
劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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公司拖欠工资，劳动者可依法获得劳动报酬、经济补偿和加付赔偿金。劳动报酬方面，公司需按劳动合同和国家规定及时足额支付。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。加付赔偿金是在劳动行政部门责令限期支付，公司逾期不支付时，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准支付。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与公司进行协商，和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。
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（一）收集证据。劳动者需收集能证明与公司存在劳动关系以及工资标准、工作时间等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时使用。
（二）与公司协商。友好沟通，明确指出公司拖欠工资的事实，要求其按照规定支付劳动报酬、经济补偿等。
（三）投诉与仲裁。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）劳动报酬是劳动者应得权益，公司必须依照劳动合同约定与国家规定，及时且足额支付，这是公司的基本义务。若未履行，就损害了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿是对劳动者在公司工作的一种补偿机制，根据劳动者在本单位的工作年限来计算。工作时间越长，获得的经济补偿越多，体现了对劳动者长期付出的认可。
（3）加付赔偿金是一种惩罚性措施，当劳动行政部门责令公司限期支付工资，而公司逾期仍不支付时，就需按应付金额的一定比例向劳动者加付，以此督促公司履行支付义务。
（4）劳动者维权途径多样，先与公司协商是较为温和的方式，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

提醒：劳动者维权需保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。