迟发工资有没有违反劳动法

结论：
迟发工资可能违反劳动法，除特定不可抗力因素外，超工资支付周期未发工资属无故拖欠，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。用人单位因自然灾害、战争等非人力抗拒原因无法按时支付工资，不属无故拖欠；但除此之外超过工资支付周期未发工资，就是无故拖欠，违反法律。劳动者遇到这种情况，可先与用人单位协商让其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求用人单位支付工资及相应赔偿金。若大家在工资发放等劳动权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.迟发工资可能违法。工资需按月以货币形式发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
2.若因自然灾害、战争等不可抗力无法按时发工资，不算无故拖欠。但超工资支付周期未发，就违法。
3.劳动者可先和单位协商发工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，还能要求支付工资和赔偿金。
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1.迟发工资多数情况违反劳动法。法律规定工资需以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。用人单位因自然灾害、战争等非人力抗拒原因无法按时支付工资，不属于无故拖欠；除此之外，超工资支付周期未发工资则违法。
2.劳动者遇到工资迟发情况，可先与用人单位沟通，要求及时支付工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也能申请劳动仲裁，不仅可要求用人单位支付工资，还可索要相应赔偿金。
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（一）用人单位需严格遵守工资支付规定，以货币形式按月支付工资给劳动者，避免出现克扣或无故拖欠的情况。遇到特殊的非人力抗拒情况，应留存相关证据证明无法按时支付工资的合理性。
（二）劳动者遇到工资迟发问题，首先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己按时获得工资的诉求。
（三）若协商不成，劳动者可准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门投诉。也可前往劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，克扣或无故拖欠工资是违法的。这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）非人力所能抗拒的自然灾害、战争等情况导致无法按时支付工资，不算无故拖欠。除此之外，超过工资支付周期未发工资就属无故拖欠，违反法律规定。
（3）劳动者在遭遇迟发工资问题时，可先与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，还能要求用人单位支付工资及相应赔偿金。

提醒：
劳动者遇到迟发工资问题要及时维权，注意收集工资发放记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。