工伤申请认定的流程及材料有哪些

（一）申请时间
所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病30日内提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

（二）申请材料准备
需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。若职工死亡需提交死亡证明；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明或其他相关证明。

（三）认定流程
社保行政部门收到申请后审核材料，必要时调查核实，一般自受理之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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1.工伤申请认定需遵循一定流程和准备相应材料。职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应在30日内申请，单位未申请的，工伤职工等可在1年内申请。社保行政部门收到申请后审核材料，必要时调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内决定。
2.申请材料方面，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的诊断证明。
3.若属于特殊情形，如职工死亡要提交死亡证明；在工作时间和场所因履行职责受暴力伤害的，提交公安部门或其他相关证明。
4.建议职工和单位熟悉流程和所需材料，单位及时申请，职工及其近亲属等在单位未申请时积极维护自身权益。申请时确保材料真实完整，以加快认定进程。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。社保行政部门一般60日内、事实清楚的15日内作出认定决定。申请需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，特殊情形还需额外证明。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，规定了工伤认定申请的时间、主体和流程。单位作为责任主体，需在30日内申请，保障职工权益及时落实。若单位未履行，职工等主体可在1年内申请，给予职工救济途径。社保行政部门按规定时间作出认定决定，提高办事效率。申请材料的要求，确保了认定工作有充分依据。不同情形的额外证明材料，使认定更精准。如果在工伤认定申请过程中遇到问题，或者对工伤认定相关法律规定存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工伤申请认定存在时间规定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位需在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（2）社保行政部门在收到申请后，会进行材料审核，必要时开展调查核实工作。通常自受理之日起60日内作出认定决定，若事实清楚则15日内即可决定。
（3）申请工伤认定需要准备特定材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。
（4）部分特殊情形还需额外提供证明材料，如职工死亡要提交死亡证明，因履行工作职责受暴力伤害需提交公安部门证明或其他相关证明。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间限制，且准备材料要齐全准确。不同案情所需材料可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定申请时间：职工出现事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内申请；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。

2.申请审核与决定时间：社保行政部门收到申请后审核材料，必要时调查核实，一般60日内出认定结果，事实清晰的15日内决定。

3.申请材料：需准备申请表、劳动关系证明、诊断证明。特殊情形要额外提供证明，如死亡需死亡证明，因履行职责受暴力伤害需公安证明。