工资没按时发该如何办

1.劳动者面对工资未按时发放，有多种有效维权途径。可先与用人单位协商，指出按时支付工资是其法定义务，协商确定支付时间并签订协议。协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁、向法院起诉等方式维权，且有权解除劳动合同并获经济补偿。
2.解决措施与建议：
-协商时要态度明确坚定，保留好协商记录。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。
-申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
-对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是解决工资未按时发放问题的第一步，明确告知用人单位按时支付工资是其法定义务，签订支付协议可保障后续权益。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效推动监察部门对用人单位展开调查并责令改正。
（3）申请劳动争议仲裁需在规定的一年时效内提出书面申请，这是较为正式的维权途径。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内起诉至法院。
（5）用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同可要求支付经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。

提醒：
维权要注意收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，向其说明按时支付工资是应尽的法定义务，要求确定支付时间并签订相关协议。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，等待劳动监察部门调查和责令用人单位改正。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
（五）因用人单位拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求其支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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当工资未按时发放，劳动者可按以下方式维权：
一是与用人单位协商，说明按时发工资是其法定义务，要求确定支付时间并签协议。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证据，部门会调查并责令单位改正。
三是可申请仲裁，在知道权益受损一年内提书面申请。
四是若不服仲裁结果，15天内向法院起诉。此外，劳动者有权解除合同并获经济补偿。
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结论：
工资未按时发放，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且有权解除劳动合同并获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付工资的法定义务。当工资未按时发放时，劳动者首先可与用人单位协商，明确其法定义务并签订支付协议。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等证据，劳动监察部门会介入调查并责令用人单位改正。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同并要求支付经济补偿。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。