合同到期差10天辞职有赔偿吗

法律分析：
（1）通常而言，劳动者在合同到期前10天主动辞职，若未提前三十日书面通知用人单位，属于违反法律规定的解除劳动合同方式，这种情况下一般没有经济赔偿。
（2）但要是用人单位存在过错，例如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者即便在合同到期前10天主动辞职，也可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者辞职应尽量提前三十日书面通知用人单位，避免违法解除合同。若遇用人单位有过错情形，要保留相关证据以争取经济补偿，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）若劳动者无用人单位过错情形主动辞职且未提前三十日书面通知，建议与用人单位友好协商，争取用人单位理解，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失而承担赔偿责任。
（二）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可收集相关证据，以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常，合同到期前10天劳动者主动辞职，没有经济赔偿。
2.按规定，劳动者主动辞职要提前30天书面通知单位，合同到期前10天辞职未提前书面通知，可能算违法解约。
3.要是单位有错，像没及时足额发工资、没给劳动者交社保，劳动者以此辞职，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
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结论：
一般合同到期前10天劳动者主动辞职无经济赔偿，但用人单位有过错时劳动者以此辞职可获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动辞职要提前三十日书面通知用人单位，合同到期前10天辞职未提前三十日书面通知，属于违法解除劳动合同，通常无经济赔偿。然而，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
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1.一般合同到期前10天劳动者主动辞职，若无特殊情况无经济赔偿。因为按法律，劳动者主动辞职需提前三十日书面通知单位，到期前10天辞职未达此要求，可能构成违法解除劳动合同。
2.若用人单位存在过错，像未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，劳动者以此辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.建议劳动者辞职前了解自身权益，若单位有过错，可收集证据并以法定理由书面通知单位解除合同，依法获取补偿。单位则应遵守法律规定，保障劳动者权益，避免因自身过错支付额外补偿。