无劳动合同如何仲裁劳动关系

法律分析：
（1）收集证据是认定劳动关系的基础。工资支付凭证、社保记录等客观证据以及其他劳动者的证言，都从不同角度证明了劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。
（2）申请仲裁是启动法律程序的关键。仲裁申请书需清晰准确地写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这有助于仲裁委准确了解争议核心。
（3）参加仲裁庭审是维护权益的重要环节。在庭审中，双方通过举证质证来支持各自观点，申请人要充分阐述并提供有力证据，以增加胜诉机会。
（4）等待裁决结果是仲裁流程的最后阶段。仲裁委一般在45日内结案，特殊情况可延长15日。若对结果不服，可依法向法院起诉。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）收集证据：即使没有劳动合同，像工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等，都可以作为证明劳动关系存在的证据。

（二）申请仲裁：要准备好仲裁申请书，写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由，然后向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。

（三）参加仲裁庭审：按照通知的时间和地点参加庭审，在庭审过程中，双方进行举证和质证，申请人要充分阐述自己的观点，并用证据来支持自己的主张。

（四）等待裁决结果：仲裁委员会会在受理申请后的45日内结案，如果案情复杂可以延长15日。如果对裁决结果不服，可以在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.收集证据
没有劳动合同，也能用工资支付凭证、社保记录、工作证等证明劳动关系。

2.申请仲裁
准备仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由，提交给当地仲裁委。

3.参加庭审
按通知参加庭审，双方举证质证，申请人要充分阐述观点并提供证据。

4.等待结果
仲裁委45日内结案，复杂可延长15日。不服裁决可在规定时间起诉。
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结论：
无劳动合同可通过收集证据、申请仲裁、参加庭审和等待裁决结果这几个步骤来仲裁劳动关系。
法律解析：
在没有劳动合同的情况下，劳动者可通过一系列证据证明劳动关系。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都是有效的证明材料。收集好证据后，劳动者要准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。之后按通知参加仲裁庭审，在庭审中双方举证质证，申请人需充分阐述观点并提供证据支持主张。仲裁委自受理起45日内结案，案情复杂可延长15日。若对裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。这一系列流程是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定执行的。如果大家在仲裁劳动关系过程中遇到任何问题，或者对相关法律流程还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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无劳动合同可按步骤仲裁劳动关系，此做法合理且可行。在没有劳动合同的情况下，通过仲裁确认劳动关系，能有效保障劳动者合法权益。
1.收集证据是基础。工资支付凭证、社保记录等证据能从不同方面证明劳动关系存在，劳动者应尽可能收集齐全。
2.申请仲裁是关键。准备好仲裁申请书并准确写明相关信息，及时向当地劳动争议仲裁委员会提交，启动仲裁程序。
3.参加庭审是核心。庭审中双方举证质证，劳动者要充分阐述观点并提供证据，以支持自己的主张。
4.等待裁决结果是必经环节。仲裁委按规定时间结案，若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，确保仲裁流程顺利进行。