辞职，工资能结清吗

法律分析：
（1）根据《工资支付暂行规定》，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位有义务一次性付清劳动者工资。员工正常辞职，单位理应结清工资，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）当单位拒绝结清工资，员工可先与单位进行协商，友好沟通促使单位支付工资。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付工资。
（4）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，利用法律武器维护自身权益。
（5）若因单位拖欠工资给员工造成损失，员工有权要求单位给予赔偿。

提醒：
员工维权时要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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正常情况下员工辞职，用人单位应依据《工资支付暂行规定》在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若单位拒绝结清工资，员工可通过多种途径维权。
1.员工可先与单位协商，要求支付工资，这是较为平和的解决方式。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。
4.若因单位拖欠工资给员工造成损失，员工有权要求赔偿。

建议员工遇到此类问题时，先冷静与单位沟通，保留好相关证据，以便在后面维权时使用。
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结论：
正常情况下员工辞职，用人单位应结清工资，若单位拒绝，员工可通过协商、投诉、仲裁等方式维权，还可要求赔偿损失。
法律解析：
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以员工正常辞职，用人单位结清工资是其法定义务。当单位拒绝结清时，员工有多种途径维权。首先可与单位协商，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而且，如果单位拖欠工资给员工造成损失，员工有权要求赔偿。若您在工资结算方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）员工辞职后单位拒绝结清工资，可先尝试与单位沟通协商，明确告知单位应按规定在解除劳动合同时一次付清工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律途径来维护自身权益。

（四）要是因为单位拖欠工资给员工造成了损失，员工有权要求单位给予赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.按照规定，劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清员工工资。所以员工正常辞职，单位需结清工资。

2.若单位拒绝结清，员工先和单位协商支付。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

3.员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。若因单位拖欠工资致员工受损，员工可要求赔偿。