劳动者工伤误工费的赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）工伤领域不存在“误工费”概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。比如正常月工资包含基本工资、绩效奖金等，停工留薪期也应如此发放。
（2）停工留薪期通常不超12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停发停工留薪期待遇，转而按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

提醒：
职工需注意及时申请劳动能力鉴定以确定停工留薪期，单位应依法支付停工留薪期工资及承担护理责任，具体情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤需暂停工作接受治疗，应明确告知单位自己处于停工留薪期，要求单位按原工资福利待遇按月支付工资。
（二）若认为自己伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能超过12个月，可申请设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，以延长停工留薪期。
（三）评定伤残等级后，及时了解并按规定享受相应的伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，保留好相关医疗证据，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理且在停工留薪期需要护理，向单位提出护理要求，让单位负责安排。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.工伤里没有“误工费”，对应是停工留薪期工资。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位按月发原工资福利。

2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的，单位负责护理。
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结论：
工伤中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位应按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理的在停工留薪期需要护理的，由单位负责。这保障了工伤职工在治疗期间的基本生活和医疗需求。如果大家在工伤停工留薪期工资方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.工伤赔偿里没有“误工费”概念，对应的是停工留薪期工资。职工因工受伤或患职业病需暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。

建议：职工遭遇工伤应及时就医并保留相关凭证，单位要按规定支付停工留薪期工资和承担护理责任。双方若对停工留薪期时长等有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。