公司规定不合理辞职怎么赔偿

法律分析：
（1）公司规定不合理并依此辞退员工，这明显违反了法律对于合法解除劳动合同的规定，属于违法解除行为。
（2）员工若能证明公司违法解除，有权按照法律要求公司给予经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿与员工在本单位的工作年限紧密相关，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工在遭遇这种情况时，可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意留存公司违法解除的证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：员工要积极收集能证明公司违法解除劳动合同的证据，如公司不合理规定文件、辞退通知、工作记录等，以便后面维权使用。
（二）协商赔偿：主动与公司就赔偿问题进行沟通协商，清晰表达自己依据法律应获得的赔偿诉求。
（三）投诉仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也能申请劳动仲裁，请求仲裁机构依法裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司按不合理规定辞退员工，可能违法解除劳动合同，员工可获赔偿。
2.员工若能证明公司违法解除，可要求公司按经济补偿标准的二倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工可先和公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司以不合理规定辞退员工可能构成违法解除，员工可获相应赔偿，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若以不合理规定辞退员工，属于违法解除劳动合同的情形。在此情况下，员工若能证明公司违法解除，有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遭遇此类情况，可先尝试与公司协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若您在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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公司规定不合理并据此辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权获得相应赔偿。

员工若能证明公司违法解除，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商赔偿事宜。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁来解决纠纷。