老板没钱付工资,还要叫工人上班怎么办

法律分析：
（1）工人在面对老板没钱付工资却要求上班的情况，与老板协商是维护权益的第一步。协商时明确工资支付时间和方式并保留记录，这为后续维权提供有力依据。
（2）当协商无法达成满意结果，工人可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资，借助行政力量保障工人权益。
（3）工人也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，除要求支付拖欠工资，还可要求经济补偿。仲裁中，提供如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据至关重要。
（4）若对仲裁结果不满意，工人可向人民法院提起诉讼进一步维权。

提醒：劳动者维权要在法定时效内进行，避免因超时效丧失胜诉权，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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工人面对老板没钱付工资却仍要求上班的情况，可依法采取多途径维护自身权益。

1.协商是首要选择，工人可与老板明确工资支付时间和方式，并留存协商记录。这能在后续维权中作为证据，也可能和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，借助行政力量促使老板履行义务。
3.也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿。仲裁时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

工人需在法定时效内主张自己的权利，防止因超时效丧失胜诉权。
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结论：
老板没钱付工资还要求工人上班，工人可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维护自身权益，且要在法定时效内主张自己的权利。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当老板没钱付工资还要求上班时，工人有多种途径维权。工人先可与老板协商，确定工资支付的时间和方式，同时保留好协商记录，这是维权的重要证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。工人也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和经济补偿，仲裁时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。不过，劳动者必须在法定时效内主张自己的权利，否则会丧失胜诉权。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）工人可先和老板协商，确定工资支付时间和方式，同时保留好协商记录，以备后续维权使用。
（二）若协商不成，工人可向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。
（三）也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和经济补偿，仲裁时要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。另外，劳动者要在法定时效内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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工人面对老板没钱付工资却仍要求上班的情况，可依法维权：
一是与老板协商，确定工资支付时间和方式，留存协商记录。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。
三是可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付拖欠工资和补偿，仲裁时提供合同、工资条等证据。
四是若对仲裁结果不满，可向法院起诉。同时，要在法定时效内维权。