老板不发工资的后果是什么

法律分析：
（1）民事责任上，劳动者有权因老板不发工资解除劳动合同，老板除支付工资报酬外，还需依据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，同时要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（2）行政责任方面，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）刑事责任上，若老板采取转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

提醒：劳动者遇到老板不发工资情况应及时保留证据维权；老板需依法支付工资，否则将承担相应法律后果，情况复杂时建议咨询专业分析。
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老板不发工资，劳动者维权途径多，老板会面临多种后果。民事上，劳动者可解除合同，老板要支付工资报酬、经济补偿与赔偿金。经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月。赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期则责令加付百分之五十至百分之一百的赔偿金。刑事上，若老板以转移财产等方式逃避支付，数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇欠薪应及时与老板沟通协商，沟通无果可向劳动监察部门投诉。
2.劳动行政部门应加强监管，及时处理欠薪投诉。
3.司法机关对构成犯罪的老板要依法惩处，维护劳动者权益。
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结论：
老板不发工资，劳动者可维权，老板需承担民事责任、行政责任，严重的会面临刑事处罚。
法律解析：
从民事责任来看，劳动者有权解除劳动合同，老板要支付工资报酬、经济补偿并加付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，赔偿金为应付金额的百分之五十至百分之一百。行政责任上，劳动行政部门会责令老板限期支付工资，逾期不支付，责令其按应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金。若老板以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。如果遇到老板不发工资的情况，相关问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）劳动者维权途径
1.与老板协商，要求支付工资。
2.向劳动行政部门投诉，由其责令老板限期支付。
3.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决要求老板支付工资及相关补偿。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

（二）老板可能面临的后果
1.民事上需支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资；赔偿金为应付金额50%-100%。
2.行政上劳动行政部门责令限期支付，逾期不付按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.刑事上若以转移财产等方式逃避支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇老板不发工资可维权，老板可能承担的后果如下：
民事上，劳动者可解除合同，老板要支付工资、经济补偿和赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。赔偿金是应付金额的50%-100%。
行政上，劳动部门会责令老板限期支付，逾期要加付50%-100%的赔偿金。
刑事上，老板恶意欠薪，数额大且经责令仍不支付，可能构成犯罪受处罚。