合同中被辞退怎么赔偿

用人单位在合同期内辞退员工的赔偿情况需分情形判断。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

合法辞退且符合法定情形，像劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。无过失性辞退时，用人单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。

解决措施与建议如下：
1.用人单位辞退员工前应严格审查是否符合法律规定的情形，避免违法辞退引发赔偿。
2.劳动者若遇辞退情况，要了解自身权益，判断辞退是否合法，若违法可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退事宜时，尽量通过协商解决，减少纠纷。
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法律分析：
（1）违法辞退时，用人单位赔偿力度较大。按照劳动者在单位的工作年限，每满一年对应一个月工资的标准，在此基础上以二倍计算赔偿金。比如工作三年，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿。
（2）合法辞退且符合特定法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度，此时用人单位解除合同无需支付赔偿。
（3）无过失性辞退，用人单位要提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资，同时按照工作年限支付经济补偿。例如工作一年半，需支付一个半月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要准确判断辞退性质。不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当遇到违法辞退情况，员工可与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法情形辞退员工，员工可要求单位出示相关证据。若证据不充分，可依法维权。
（三）若是无过失性辞退，员工可要求单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按工作年限获得经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.违法辞退：用人单位在合同期内违法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资，超过半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.合法辞退：员工严重违反单位规章等法定情形下，单位合法辞退无需赔偿。
3.无过失性辞退：单位需提前30天书面通知或多付一个月工资解除合同，同时支付经济补偿。
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结论：
用人单位在合同期内辞退员工，赔偿情况多样。违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法辞退且劳动者严重违规等情况无需赔偿；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的辞退行为有不同法律后果。违法辞退损害劳动者权益，所以要支付二倍赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算。而当劳动者严重违反单位规章制度等法定情形下，用人单位合法辞退无需赔偿，这是保障用人单位正常管理秩序。无过失性辞退，虽劳动者无过错，但为保障劳动者过渡，用人单位要提前通知或额外付一个月工资并给予经济补偿。如果遇到用人单位辞退相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应对方法。