拖欠工资3个月怎么处罚

1.用人单位拖欠工资达3个月，劳动者可向劳动行政部门投诉。部门会责令限期支付，逾期不付，用人单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金给劳动者。
2.若单位以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪。个人犯罪处3年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重处3~7年徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对责任人按上述标准处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资3个月，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付需加付赔偿金，恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
根据相关法律，用人单位拖欠工资3个月，劳动者向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关责任人都要受罚。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，不要慌张，应及时采取合法途径维权。若对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施与建议：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门需严格履行职责，责令用人单位限期支付工资，对逾期不支付的依法加付赔偿金。
对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，司法机关应依法追究其刑事责任，维护劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达3个月，劳动者有明确的维权途径。向劳动行政部门投诉后，行政部门会责令单位限期支付工资。若逾期未支付，单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。
（2）若用人单位采取转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就触犯了拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节轻重设置了不同的量刑标准，单位犯罪的也有相应处罚。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，保留好相关证据。用人单位需依法支付工资，否则可能面临法律制裁，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）当劳动者遇到用人单位拖欠工资3个月的情况，应及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动行政部门投诉，等待其责令用人单位限期支付工资。
（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求劳动行政部门责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（三）若发现用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。