能否直接起诉个人老板拖欠工资的情形

法律分析：
（1）劳动者与个人老板为劳务关系时，老板拖欠工资，劳动者可直接起诉至法院，不过要提前准备好起诉状、证据等材料，以保障自己的诉求能有依据支撑。
（2）若双方是劳动关系，就不能直接起诉。必须先经过劳动仲裁前置程序，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。
（3）只有在对仲裁结果不服的情况下，自收到仲裁裁决书之日起15日内，劳动者才可以向人民法院提起诉讼。因此，明确与老板之间的关系是走正确维权程序的关键。

提醒：
要准确判断与老板的关系，不同关系维权程序不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。
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1.劳动者遭遇老板拖欠工资，不能直接起诉，需先明确与老板的关系，再按法定程序维权。若与个人老板是劳务关系，可直接向法院起诉，要准备好起诉状、证据等材料。若双方是劳动关系，则需先经过劳动仲裁前置程序。
2.对于劳务关系维权，提前收集好能证明劳务关系和工资拖欠情况的证据，如劳务合同、工作记录、工资条等，确保起诉时证据充分。
3.对于劳动关系维权，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，认真书写仲裁申请书，准确提供双方身份信息和证据。若对仲裁结果不服，要在规定的15日内及时向法院提起诉讼。
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结论：
劳动者被老板拖欠工资，一般不能直接起诉。存在劳务关系可直接起诉，存在劳动关系需先经过劳动仲裁前置程序。
法律解析：
依据相关法律规定，若劳动者与老板是劳务关系，老板拖欠工资时，劳动者可直接向法院起诉，此时要准备好起诉状、证据等材料。而若双方是劳动关系，必须先经过劳动仲裁前置程序。劳动者要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、双方身份信息及证据。只有在对仲裁结果不服时，自收到仲裁裁决书之日起15日内，才可以向人民法院提起诉讼。所以，劳动者被拖欠工资时，需先明确与老板之间的关系，再按照法定程序维权。如果您在维权过程中遇到问题，或者对自身情况属于何种关系、如何走法定程序存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）若与个人老板是劳务关系，老板拖欠工资，可准备起诉状、证明劳务关系及拖欠工资的证据等材料，直接向法院起诉。
（二）若与老板是劳动关系，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据。对仲裁结果不服的，在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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明确与老板的关系，按不同程序维权：
-劳务关系：若老板拖欠工资，可直接向法院起诉，要准备好起诉状、证据等材料。
-劳动关系：需先经劳动仲裁前置程序。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息和证据。对仲裁结果不服，收到仲裁裁决书15日内，可向法院起诉。