老板发的工资不合理怎么处理

法律分析：
（1）与老板协商是解决工资不合理问题的首选方式。劳动者明确指出工资不合理之处并提供合理依据，有可能通过协商达成双方都能接受的解决方案，这种方式较为平和，有利于维持良好的劳动关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能更顺利地维护自身权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要的手段。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁裁决具有法律效力。若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：不同案情处理方式有别，遇到工资不合理问题建议咨询专业人士进一步分析。
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遇到老板发的工资不合理情况，可按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序处理。
1.与老板协商是首要选择。明确指出工资不合理之处并提供依据，争取协商解决，这能以平和方式处理问题。
2.协商不成可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有监督检查权，可责令单位改正。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
3.也能申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据。仲裁裁决具法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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结论：
老板发的工资不合理，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板发的工资不合理时，劳动者有多种途径维护自身权益。与老板协商是较为平和的方式，明确指出问题并提供依据，有可能协商解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会对用人单位工资支付情况监督检查，责令改正。投诉需准备能证明劳动关系和工资情况的材料。申请劳动仲裁时，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决具法律效力，不履行可申请法院强制执行。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。如果大家在工资问题上遇到类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商：在和老板沟通时要条理清晰地说出工资不合理的地方，比如工作强度与工资不匹配、和同岗位薪资差距大等，并且拿出相关证据，像行业薪资标准等，以此争取协商解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令改正。
（三）申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当遇到老板发的工资不合理，可这样解决：
先和老板协商，指出工资不合理的地方，并给出合理依据，尝试协商解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。该部门能监督检查用人单位工资支付情况，责令其改正。投诉时要备好劳动合同、工资条等证明材料。

也能申请劳动仲裁，向当地仲裁委提交申请书和证据。若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。对结果不服，可在规定时间内起诉。