拖欠工资10个月赔偿标准怎么算

用人单位拖欠工资10个月，劳动者可获赔偿如下：
工资报酬：用人单位需按合同约定与实际出勤，全额支付所欠工资。
经济补偿：劳动者因拖欠工资解除合同，用人单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
加付赔偿金：劳动者向劳动行政部门投诉，单位被责令限期支付仍逾期，要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
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结论：
用人单位拖欠工资10个月，劳动者可获得工资报酬、经济补偿以及可能的加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资报酬方面，用人单位有义务按照劳动合同约定和劳动者实际出勤，全额支付被拖欠的工资。若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位要依据劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者向劳动行政部门投诉后，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。若遇到用人单位拖欠工资问题，可进一步向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动者面对用人单位拖欠10个月工资，可获工资报酬、经济补偿和加付赔偿金。工资报酬方面，用人单位需按合同及实际出勤全额支付拖欠工资。
2.若劳动者因拖欠工资解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位在责令限期内仍不支付工资，需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
解决措施和建议：劳动者应及时收集考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。先与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工资报酬是劳动者应得权益，用人单位拖欠工资10个月，必须按照劳动合同约定与实际出勤情况，全额支付所欠工资，这是对劳动者劳动付出的基本保障。
（2）当劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位要依据工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这体现了对劳动者因单位过错而离职的合理补偿。
（3）劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位在责令限期支付的情况下仍逾期不付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
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（一）劳动者可先与用人单位协商，要求其按劳动合同和实际出勤天数全额支付10个月拖欠的工资。
（二）若协商不成，以拖欠工资为由解除劳动合同，可根据工作年限要求用人单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）向劳动行政部门投诉，若劳动行政部门责令用人单位限期支付，用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。