劳动仲裁委能调取银行流水吗

法律分析：
（1）劳动仲裁委具备依当事人申请或依职权调取银行流水的权力。这一权力有助于在劳动争议案件中查明关键事实。
（2）当事人若认为银行流水对案件事实查明有重要作用，需在举证期限届满前书面申请仲裁委调查收集。如在工资支付、经济补偿等争议情形下，银行流水可直观呈现实际支付状况。
（3）仲裁委在收到申请后会进行审查，认为确有必要收集时，会向金融机构出具调查函等文书进行调取。
（4）但仲裁委调查取证需遵循法定程序和范围，若当事人申请不符合规定或与案件无关，仲裁委可能不予准许。

提醒：
申请仲裁委调取银行流水要在规定期限内书面提出，且确保申请与案件相关，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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劳动仲裁委有权依当事人申请或依职权调取银行流水，这在劳动争议案件中意义重大。在涉及工资支付、经济补偿等争议时，银行流水能直观反映实际支付情况，有助于查明案件事实。

当事人若需仲裁委调取银行流水，要在举证期限届满前书面申请。仲裁委审查认为有必要收集的，会向金融机构出具调查函等文书调取。但仲裁委调查取证并非毫无限制，需遵循法定程序和范围。若当事人申请不符合规定或与案件无关，将不予准许。

为确保顺利调取银行流水，当事人应做好这些：一是及时申请，在规定举证期限内提交书面申请；二是明确申请目的和理由，说明银行流水与案件的关联性；三是积极配合仲裁委，提供必要协助。
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结论：
劳动仲裁委有权依申请或职权调取银行流水，当事人可在举证期限届满前书面申请，仲裁委审查后决定是否调取。
法律解析：
在劳动争议案件里，银行流水在查明工资支付、经济补偿等事实方面作用重大。当事人可在举证期限届满前书面申请仲裁委调查收集。仲裁委经审查，若认为收集确有必要，会向金融机构出具文书调取。但仲裁委调查取证需遵循法定程序和范围，若申请不符合规定或与案件无关，将不予准许。这一规定既保障了当事人获取关键证据的权利，也防止了权利的滥用。若您在劳动争议中遇到需要银行流水作为证据的情况，又不清楚具体申请流程和相关规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）当事人若需银行流水证明工资支付、经济补偿等争议事实，要在举证期限届满前以书面形式向仲裁委提出调查收集申请。
（二）仲裁委收到申请后会进行审查，若认为银行流水对查明案件事实确有必要，就会向银行等金融机构出具调查函等文书去调取。
（三）当事人应确保申请符合法定程序和范围，避免申请因不符合规定或与案件无关而不被准许。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十条规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。
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1.劳动仲裁委可依当事人申请或职权调取银行流水。

2.劳动争议案中，若银行流水对查明事实重要，当事人可在举证期限届满前书面申请仲裁委调查。像工资支付、经济补偿争议，银行流水能证明实际支付情况。

3.仲裁委审查后认为必要，会向金融机构出具文书调取。但调查取证受法定程序和范围限制，申请不符规定或与案无关，可能不被准许。