特殊工种原单位没给报备该怎么办

若原单位未报备特殊工种，可采取以下措施维护权益：
先与原单位沟通，说明其有义务为员工报备特殊工种，要求及时补充，并保留沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权监督检查，会责令单位改正。
收集工资条、工作证等能证明从事特殊工种的证据。若权益受损，可申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。
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结论：
原单位未对特殊工种进行报备，可先与单位沟通协商补充报备并保留记录；协商无果可向劳动监察部门投诉；收集证明从事特殊工种的证据，因未报备权益受损时可申请劳动仲裁要求赔偿损失。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》等相关法律规定，用人单位有义务为员工进行特殊工种报备。与原单位沟通协商是解决问题的第一步，单位若不履行义务，劳动监察部门会对其进行监督检查并责令改正。当自身权益因单位未报备受损时，员工可凭借收集的证据申请劳动仲裁，这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。若在处理原单位未报备特殊工种问题上遇到困难或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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原单位未对特殊工种进行报备，员工可多途径维护权益。
1.先与原单位沟通，向其明确特殊工种报备是单位应尽义务，要求及时补充报备，并保留沟通记录。这是较为温和的解决方式，能给单位自我纠错的机会。
2.若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位遵守劳动法规情况进行监督，责令单位改正。借助行政力量促使单位履行义务。
3.收集工资条、工作证、考勤记录、同事证言等证明从事特殊工种的证据。若因单位未报备权益受损，如影响提前退休，可申请劳动仲裁要求赔偿损失。通过法律途径保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）原单位对特殊工种未报备，员工可先和原单位沟通协商。单位有义务为员工进行特殊工种报备，沟通时保留记录，这有助于后续维护自身权益。

（2）若协商没有结果，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，责令单位改正其未报备的行为。

（3）员工还需收集证明从事特殊工种的证据，如工资条、工作证等。若因单位未报备使自身权益受损，比如影响提前退休，可申请劳动仲裁，要求单位赔偿相应损失。

提醒：
收集证据要注意真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与原单位沟通时，要以书面形式或通过有记录功能的沟通工具，详细说明特殊工种报备是单位应尽义务，并要求及时补充报备，保留好聊天记录、邮件等相关记录。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好个人身份信息、与单位的劳动关系证明等材料，以便监察部门高效处理。
（三）收集证明从事特殊工种的证据时，尽量保证证据的完整性和真实性。工资条要能体现特殊工种补贴，工作证要有特殊工种相关标识等。若申请劳动仲裁，需按规定提交仲裁申请书及相关证据。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。其中包含对用人单位特殊工种报备等劳动保障法律法规遵守情况的监督检查。