老板不发工资要什么赔偿

法律分析：
（1）老板不发工资时，劳动者不仅可要求支付工资报酬，还能主张经济补偿。这是劳动法律赋予劳动者的合法权益，以保障其劳动所得。
（2）用人单位若克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，以此约束用人单位按时支付工资。
（3）劳动者维权有多种途径。首先可与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时应注意保留好相关证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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老板不发工资，劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿。劳动法律规定，用人单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按应付金额一定比例加付赔偿金。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与老板协商，这是较为便捷的解决途径。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，但需提供证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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结论：
老板不发工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及相应赔偿金，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据劳动法律规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资是违法的。劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者维权时，可先与老板协商，这是较为简便的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁需提供证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在遇到老板不发工资的情况，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）先尝试与老板协商，和平解决工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以申请劳动仲裁，申请时准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板不发工资，劳动者可要求工资报酬和经济补偿。若单位克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者可先和老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。申请时需提供证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。

3.若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。