劳动者能否要求法院确认工资

法律分析：
（1）劳动争议遵循仲裁前置原则，劳动者和用人单位产生工资争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（2）若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内到法院起诉，请求法院审理并确认工资问题。
（3）法院会依据双方提供的证据来认定劳动者应得工资数额，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。
（4）实践中，劳动者要承担初步举证责任，证明和用人单位存在劳动关系以及工资情况，法院再根据法律和证据作出判决。

提醒：
劳动者在处理工资争议时，要注意保留好相关证据。不同案件情况差异大，若有疑问，建议咨询以进一步分析。
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劳动者可要求法院确认工资，但需遵循劳动争议先仲裁后诉讼的程序。劳动争议一般要先经过仲裁前置，劳动者与用人单位就工资有争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理确认工资问题。

法院会依据双方提供的劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等证据，认定劳动者应得工资数额。实践中，劳动者需承担初步举证责任，证明存在劳动关系及工资情况。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时收集保留好能证明劳动关系和工资情况的相关证据；二是在申请仲裁和提起诉讼时，确保在规定时间内进行；三是积极配合仲裁和诉讼程序，如实提供信息。
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结论：
劳动者可要求法院确认工资，但需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才能向法院起诉。
法律解析：
按照法律规定，劳动争议需先仲裁后诉讼。劳动者和用人单位就工资产生争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。法院审理时会依据双方提供的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等，来确定劳动者应得的工资数额。在实际操作中，劳动者要先承担初步举证责任，证明和用人单位存在劳动关系以及工资情况。法院会依据法律和证据，对工资的合理性和应支付数额作出判决。如果您在工资问题上遇到法律纠纷，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）遇到工资争议，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置步骤。

（二）若对仲裁裁决不满意，要在规定时间内到法院起诉，让法院审理工资问题。

（三）劳动者在处理过程中要承担初步举证责任，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等证据，以此证明和单位的劳动关系以及工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.劳动者若要确认工资，一般先经过劳动仲裁。与用人单位就工资有争议时，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理确认工资问题。法院会根据劳动合同、工资条等证据认定应得工资。

3.劳动者要承担初步举证责任，证明劳动关系和工资情况。法院会依法律和证据，判决工资是否合理及支付数额。