拖欠工资去劳动仲裁需要多长时间完成

1.劳动仲裁通常在45日内审结。仲裁委受理申请后，要在45日内完成审理并作出裁决。

2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且要书面通知当事人。

3.实际中可能因特殊情况耗时更久。如当事人对事实或证据有异议需鉴定，或一方不服裁决起诉到法院，都会拉长处理时间。
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结论：
劳动仲裁审理期限一般为45日，案情复杂经批准可延长不超过15日，但实践中特殊情况会导致时间延长。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁委自受理仲裁申请起，应在45日内结束案件审理并作出仲裁裁决。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且要书面通知当事人。不过在实际操作里，若当事人对事实或证据存异议需鉴定，或者一方不服仲裁结果起诉到法院，就会致使整个处理流程的时间大幅增加。若大家在劳动仲裁过程中遇到类似复杂情况，不清楚该如何应对，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动仲裁审理期限通常为45日，自受理仲裁申请起，仲裁委需在此期限内结束案件审理并作出裁决。案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，且要书面通知当事人。
2.不过实践中会因特殊情况导致审理时间延长。比如当事人对事实或证据有异议需鉴定，这会增加处理时长。若一方对仲裁结果不服起诉到法院，会开启新诉讼程序，耗时更久。
3.解决措施与建议：当事人在仲裁前应尽量准备充分的证据，减少鉴定等额外程序。仲裁委可加强案件管理，提高审理效率。对于复杂案件，可提前与当事人沟通，告知可能延长的时间，让当事人做好心理准备。
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法律分析：
（1）劳动仲裁通常的审理期限为45日，仲裁委自受理申请起，要在该期限内完成案件审理并作出裁决。这体现了劳动仲裁在保障劳动者权益方面追求效率的特点，尽可能快速解决劳动纠纷。
（2）若案情复杂，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，且需书面通知当事人。这给予了仲裁委在应对复杂案件时一定的灵活性，以确保裁决的公平性和准确性。
（3）实践中存在特殊情况会导致时间延长。比如对事实或证据有异议需鉴定，会增加处理时长；当事人对仲裁结果不服起诉到法院，会开启新诉讼程序，耗时更久。

提醒：劳动仲裁审理虽有期限规定，但特殊情况会影响时长。遇到纠纷建议及时咨询专业法律意见，做好应对准备。
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（一）对于因鉴定等程序导致仲裁时间延长的情况，当事人应积极配合鉴定工作，及时提供鉴定所需材料，以加快鉴定进程。
（二）若一方对仲裁结果不服起诉到法院，当事人要做好充分的诉讼准备，收集整理有利于自己的证据，按照法院的程序和要求参与诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。