老板欠我五千工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决欠薪问题的第一步，这是较为温和的方式，同时留存协商证据，以防后续维权需要。比如聊天记录、通话录音能证明双方就工资支付进行过沟通和协商。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是一个有效途径。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法责令老板限期支付工资，借助行政力量推动问题解决。

（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，需在规定的一年时效内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行裁决。

（4）对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼，这是最后的司法保障，通过司法程序来维护自身合法权益。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保留，不同案情的解决方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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老板拖欠五千工资，可采取多途径解决以维护自身权益。

1.与老板协商，明确提出支付工资诉求，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。协商解决友好高效，能避免矛盾激化。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和欠薪事实的材料。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有专业性和权威性。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议优先尝试协商，若无法解决，按顺序采取其他途径，注意各途径的时间要求和证据准备。
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结论：
老板欠五千工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板欠薪时，首先协商是比较温和的解决方式，留存证据可在后续环节作为维权凭证。向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些途径构成了劳动者维权的体系。若你在讨薪过程中遇到难题或对流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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（一）与老板协商，清晰表达支付工资诉求，并留存好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门可责令老板限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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老板欠5000元工资，可按以下方法解决：
先和老板协商，提出支付工资要求并留存证据，如聊天记录、录音等。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明材料。劳动监察部门会责令老板限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出。
对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉，维护自身权益。