员工徇私舞弊造成公司损失咋办

结论：
员工徇私舞弊造成公司损失，公司可收集证据，依规章制度解除劳动合同，要求员工赔偿损失，协商不成可申请仲裁、诉讼，若涉嫌犯罪应报案追究刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司规章制度将员工徇私舞弊列为严重违纪行为，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。同时，根据《中华人民共和国民法典》，员工因过错给公司造成损失的，公司有权利要求其赔偿。公司收集员工徇私舞弊及造成损失的证据，是为后续维权提供支撑。若双方无法就赔偿达成一致，公司可通过劳动仲裁和诉讼途径解决。若员工行为触犯刑法，如职务侵占、挪用资金等，公司向公安机关报案追究其刑事责任也是维护自身权益的重要方式。如果您在处理类似员工徇私舞弊事件中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）证据收集是关键，相关业务文件、财务记录、证人证言等能切实证明员工徇私舞弊及造成的损失，为后续措施提供坚实基础。
（2）当公司规章制度对徇私舞弊这类行为有明确界定，将其列为严重违纪并规定了后果时，公司可依规解除劳动合同且无需支付经济补偿，这是维护公司权益的合法手段。
（3）公司有权要求员工赔偿损失，赔偿数额要依据实际损失合理确定。若协商不成，通过劳动仲裁、诉讼的途径来解决是合法的维权方式。
（4）若员工行为涉嫌犯罪，公司及时向公安机关报案追究其刑事责任，能让违法者受到应有的法律制裁。

提醒：
公司在处理此类情况时，要确保证据收集合法合规。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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1.收集证据：收集员工徇私舞弊及造成损失的证据，像业务文件、财务记录、证人证言等。

2.解除合同：若公司制度明确此类行为属严重违纪，可依规定解除合同且不支付补偿。

3.要求赔偿：可要求员工赔偿损失，数额依实际损失定，遵循合理原则。协商不成可仲裁，不服仲裁可起诉。

4.追究刑责：若员工行为涉嫌犯罪，及时向公安机关报案。
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公司面对员工徇私舞弊造成损失可采取多方面措施。核心是先收集证据，再依据规章制度处理，要求赔偿，必要时通过法律途径解决。
1.收集证据是关键，要收集如业务文件、财务记录、证人证言等能证明员工徇私舞弊及造成损失的材料。
2.若公司规章制度明确此类行为属严重违纪并规定后果，可依规定解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3.公司可要求员工赔偿损失，赔偿数额依实际损失合理确定。若协商不成，可申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
4.若员工行为涉嫌犯罪，如职务侵占、挪用资金等，公司应及时向公安机关报案追究其刑事责任。
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（一）收集证据：收集员工徇私舞弊及造成损失的证据，如业务文件、财务记录、证人证言等。

（二）解除合同：若公司规章制度明确此类行为为严重违纪并规定后果，可依规定解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（三）要求赔偿：要求员工赔偿损失，赔偿数额按实际损失确定，遵循合理原则。

（四）劳动仲裁与诉讼：若赔偿协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

（五）报案追责：若员工行为涉嫌犯罪，及时向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。