工伤离职一次性就业补助金多少

结论：
工伤离职一次性就业补助金标准由省级人民政府规定，各地不同，如广东有明确的不同伤残等级对应月数的标准，且本人工资计算有相应规则。
法律解析：
工伤离职一次性就业补助金旨在保障工伤职工在离职后的生活和就业权益。其标准由省级人民政府根据当地实际情况制定。以广东为例，五级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资作为补助金。计算本人工资时，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资为准。若本人工资过高或过低，则按统筹地区职工平均工资的一定比例进行调整。由于各地标准存在差异，具体标准需参照当地规定。如果对工伤离职一次性就业补助金的相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确且符合当地规定的法律建议。
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1.工伤离职一次性就业补助金标准由省级政府制定，各地有别。如广东，五级伤残为50个月本人工资，六级40个月，七级25个月，八级15个月，九级8个月，十级4个月。
2.计算时，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；低于60%，按60%算。
3.具体标准要参考当地规定。
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1.工伤离职一次性就业补助金标准由省级人民政府确定，各地存在差异。以广东为例，不同伤残等级对应不同月数的本人工资，五级为五十个月，六级为四十个月，七级为二十五个月，八级为十五个月，九级为八个月，十级为四个月。
2.计算时，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。若高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按百分之三百计算；低于百分之六十，则按百分之六十计算。
3.建议工伤职工在离职时关注当地具体规定，可向当地社保部门或专业法律人士咨询，确保自身权益得到保障。同时，企业应准确计算补助金，依法保障职工权益。
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法律分析：
（1）工伤离职一次性就业补助金标准在全国并非统一，由省级人民政府根据当地实际情况规定，各地存在差异。
（2）以广东地区为例，不同伤残等级对应不同月数的本人工资作为一次性就业补助金，五级为五十个月，六级为四十个月，七级为二十五个月，八级为十五个月，九级为八个月，十级为四个月。
（3）计算该补助金时，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前十二个月平均月缴费工资。工资过高或过低时，分别按统筹地区职工平均工资的百分之三百或百分之六十计算。

提醒：
各地工伤离职一次性就业补助金标准不同，计算也有具体规则。遇到此类情况，建议仔细查阅当地规定，或咨询专业人士分析。
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（一）若遭遇工伤离职申请一次性就业补助金，首先要明确所在地区，因为标准由省级人民政府规定，各地有差异。以广东地区为参考，可根据自身伤残等级对应相应月数的本人工资，五级伤残对应五十个月，六级对应四十个月，七级对应二十五个月，八级对应十五个月，九级对应八个月，十级对应四个月。
（二）计算本人工资时，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按统筹地区职工平均工资百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十，按统筹地区职工平均工资百分之六十计算。
（三）务必参照当地具体规定，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取准确信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。