公司职员侵占财物70万判几年

法律分析：
（1）公司职员侵占本单位财物70万，已达到职务侵占罪的入罪标准。按照规定，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元认定为“数额较大”，此职员侵占金额正处于该区间。
（2）在量刑方面，通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，同时会并处罚金。但最终的量刑并非固定，会综合考虑多种情节。例如，如果有退赃退赔行为，这体现了犯罪者对其行为的弥补和悔悟，可能会从轻处罚；若存在自首立功情节，法律也会给予相应的从宽处理。

提醒：
若涉及职务侵占案件，具体情况因案而异，建议咨询专业人士进一步分析。
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该公司职员侵占本单位财物70万，构成职务侵占罪且属数额较大，通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金，但最终量刑需综合多方面情节判定。
1.法律明确职务侵占罪不同数额对应的量刑标准，此职员侵占70万符合数额较大的标准，这是量刑的基础依据。
2.实际量刑会综合考虑退赃退赔、自首立功等情节。若职员积极退赃退赔，可体现其悔罪态度，可能从轻处罚；若有自首立功表现，同样可依法从轻或减轻处罚。
建议该职员及时退赃退赔，争取被害人谅解，若有相关线索可向司法机关提供以争取立功。同时，应积极配合司法机关调查，如实供述自己的罪行，以争取更有利的量刑结果。
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结论：
公司职员侵占本单位财物70万涉嫌职务侵占罪，属数额较大，一般会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑并处罚金，具体量刑需结合情节判定。
法律解析：
根据相关法律规定，职务侵占数额在三万元以上不满一百万元认定为“数额较大”，此职员侵占70万，符合数额较大的标准，所以通常会在三年以下有期徒刑或拘役幅度内量刑，并判处罚金。但最终的量刑并非仅依据侵占金额，还需综合考虑退赃退赔、自首立功等情节。若存在积极退赃、有自首立功表现等，可能会从轻处罚；反之，若存在抗拒调查等恶劣情节，量刑可能会相对较重。如果您或身边的人遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）若公司发现职员侵占财物，应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录、聊天记录等，以支持后续的调查和指控。
（二）可以与该职员沟通，尝试让其主动退还侵占的财物，达成赔偿协议，并争取其主动认罪，这在后续量刑时可能会被考虑。
（三）如果该职员有自首、立功等情节，公司可向司法机关如实反映情况，这些情节会对量刑产生影响。
（四）积极配合司法机关的工作，提供必要的协助和信息，以推动案件的顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.公司职员侵占单位财物70万，涉嫌职务侵占罪。
2.职务侵占量刑分档：数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.70万属数额较大，通常在三年以下有期徒刑或拘役幅度量刑并处罚金。但具体量刑会结合退赃、自首等情节判定。