公司裁人最高赔偿几个月的

法律分析：
（1）公司合法裁员时，赔偿有明确的计算方式。以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资。
（2）对于工作年限处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）不过，经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司违法裁员，需按照合法裁员经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意公司裁员是否合法，遇到纠纷可保留证据咨询专业法律人士。
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公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且支付年限最高不超十二年，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。违法裁员则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施与建议：
1.公司裁员前应仔细审查裁员的合法性，避免因违法裁员承担高额赔偿。
2.劳动者遭遇裁员时，要清楚自身权益，计算应得赔偿。
3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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结论：
公司裁员赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员支付经济补偿，按工作年限计算；违法裁员则支付经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
公司合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且支付补偿年限最高不超十二年，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是依据相关劳动法律规定，以保障劳动者在裁员时的合法权益。如果遇到公司裁员赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）合法裁员时，劳动者要准确计算自己在本单位的工作年限，以此来确定公司应支付的经济补偿金额。工作满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月有半个月工资补偿，不过补偿年限最高不超十二年。同时要明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若认为公司是违法裁员，要收集相关证据，如裁员通知、工作记录等，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.公司合法裁员赔偿：按劳动者工作年限算经济补偿，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。不过补偿年限最多十二年。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.公司违法裁员赔偿：要按合法裁员经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。