固定期限劳动合同解除有赔偿金吗

法律分析：
（1）用人单位违法解除固定期限劳动合同，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者存在过错，如严重违反规章制度、严重失职等情况，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿金。
（3）用人单位提出并与劳动者协商一致解除，或者因法定情形，像劳动者不能胜任工作等解除劳动合同时，需支付经济补偿而非赔偿金。

提醒：
劳动者要了解自身权益，在遭遇合同解除时，先判断解除原因和性质。不同情况赔偿不同，若有疑问建议咨询分析。
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1.固定期限劳动合同解除的赔偿情况因解除原因而异。用人单位违法解除需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；因劳动者过错解除，无需支付赔偿金；用人单位提出且双方协商一致解除，或因法定情形解除，支付经济补偿。
2.对于用人单位，应严格依据法律和规章制度解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。在解除合同前，要收集好劳动者过错的相关证据，确保解除行为合法合规。
3.劳动者应了解自身权益，若遭遇用人单位违法解除，可通过合法途径维护权益。同时，要遵守用人单位的规章制度，避免因自身过错导致无赔偿解除合同。
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结论：
固定期限劳动合同解除是否有赔偿金取决于解除情形，用人单位违法解除需支付赔偿金，因劳动者过错解除无需支付，协商一致或因法定情形解除支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，当用人单位违法解除固定期限劳动合同时，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等过错行为，用人单位解除合同无需支付赔偿金。而由用人单位提出，双方协商一致解除，或因劳动者不能胜任工作等法定情形解除时，用人单位支付的是经济补偿，并非赔偿金。如果遇到固定期限劳动合同解除赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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（一）当遇到用人单位违法解除固定期限劳动合同的情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除通知等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位以劳动者存在过错为由解除合同，劳动者要判断自身行为是否真的构成严重违规或失职，若认为不合理，同样可通过法律途径维权。
（三）若是用人单位提出协商一致解除或因法定情形解除，劳动者可要求用人单位依法支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位违法解除固定期限劳动合同，需支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

2.劳动者有过错，如严重违规、失职等，单位解除合同无需支付赔偿金。

3.单位提出且双方协商一致，或因法定情形解除，单位需支付经济补偿而非赔偿金。