加工厂拖欠工资，强扣工资怎么办

（一）协商时要保留好相关聊天记录或通话录音等证据，以便后续需要。在与加工厂沟通时，态度要坚定，明确表达自身合法诉求。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，确保材料真实有效且能充分证明劳动关系和工资情况。如果材料不完整，可补充其他能证明工作事实的证据，如工作证、同事证言等。
（三）申请劳动仲裁时，要注意仲裁时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。同时，在仲裁过程中积极配合仲裁委的工作，提供准确信息。若对仲裁结果不服提起诉讼，严格按照法律规定的时间和程序进行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.当加工厂拖欠、强扣工资时，劳动者可通过与加工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及诉讼等途径维权。这些途径是合理合法且有效的维权方式。
2.解决措施与建议：
协商时，劳动者要坚定维护自身权益，明确告知加工厂其行为违法，要求及时足额支付工资。
投诉时，需提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门快速调查处理。
申请劳动仲裁，要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在规定时间内尽快向法院提起诉讼。
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结论：
加工厂拖欠、强扣工资，劳动者可通过与加工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。加工厂拖欠、强扣工资的行为明显违反了这一规定。劳动者与加工厂协商，是最直接的解决方式，能明确指出加工厂违法之处，要求其履行支付工资的义务。向劳动监察部门投诉时，准备好相关证明材料，便于劳动监察部门调查处理，其有权责令加工厂改正。申请劳动仲裁则是更具法律效力的途径，劳动争议仲裁委员会会依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内诉诸法院。如果您在遇到类似工资纠纷时不知如何处理，或者对维权流程还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇加工厂拖欠、强扣工资，可这样维权：
与加工厂协商，指出其违法，要求按时足额付工资。
向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查并责令整改。
申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，仲裁委审理裁决。对结果不服，可在规定时间起诉。
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法律分析：
（1）协商是解决问题的第一步，劳动者通过与加工厂沟通，指出其拖欠、强扣工资违反法律规定，要求按时足额支付工资，这种方式较为温和，可能快速解决问题。
（2）向劳动监察部门投诉，能借助行政力量介入。劳动者准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，可证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会对加工厂调查并责令改正。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
劳动者维权时应保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。