工伤无残疾如何赔偿

（一）职工遭遇工伤无残疾时，要留意费用赔偿主体与标准。医疗费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费，在单位缴纳工伤保险时由工伤保险基金承担，且医疗费用需符合相关目录和标准；若单位未缴纳工伤保险，这些费用由单位承担。

（二）停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，由单位按月支付，期限一般不超12个月。生活不能自理需护理的，单位负责。

（三）职工应及时申请工伤认定，按规定程序主张赔偿权益，保障自身利益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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1.工伤无残疾赔偿项目：医疗费用符合相关标准的，由工伤保险基金全赔；住院伙食补助费按当地标准由工伤保险基金支付；经批准到外地就医，交通、食宿费也由工伤保险基金出。
2.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月；生活不能自理需护理的，单位负责。
3.单位没缴工伤保险，上述费用单位承担。职工要及时申请工伤认定，按程序索赔。
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结论：
工伤无残疾时，赔偿项目多样，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定支付，未缴纳的由单位承担，职工要及时申请工伤认定主张权益。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤无残疾的赔偿有明确规定。医疗费用只要符合相关目录和标准，就由工伤保险基金支付。住院伙食补助费按当地标准由基金承担，到统筹地区外就医的交通、食宿费同样由基金负责。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，一般不超12个月，期间生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由单位承担。这是为了保障职工在工伤后的合法权益，让职工能得到及时的救治和经济补偿。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的解答和帮助。
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1.工伤无残疾时赔偿项目明确且有相应保障。医疗费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医的交通食宿费在符合规定情况下由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位支付，生活不能自理需护理的单位负责；若单位未缴纳工伤保险则费用由单位承担。
2.为保障职工权益，给出如下建议：
职工要及时申请工伤认定，严格按规定程序主张赔偿权益，确保自身应得赔偿能顺利获取。
用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免未缴纳工伤保险带来的高额赔偿风险。
双方都要了解工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准等规定，清楚各项赔偿细节和要求。
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法律分析：
（1）工伤无残疾时，赔偿项目多样。医疗费用由工伤保险基金承担，只要符合相关诊疗、药品和住院服务标准，全部费用都能获赔，保障了职工的医疗支出。
（2）住院伙食补助费按当地标准由工伤保险基金支付，能一定程度上减轻职工住院期间的生活成本。
（3）经批准到统筹地区以外就医的交通、食宿费同样由工伤保险基金支付，为职工异地就医提供便利。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，保障了职工收入稳定。
（5）停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责护理事宜。
（6）若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。

提醒：职工遭遇工伤应尽快申请工伤认定，按规定程序索赔。单位是否缴纳工伤保险情况不同，赔偿责任主体有别，具体案情可咨询进一步分析。