工厂拖欠员工工资有哪些赔偿方式

（一）若工厂拖欠工资，员工可先尝试与工厂友好协商，争取和平解决工资拖欠问题。

（二）若协商无果，员工可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动行政部门责令工厂限期支付工资。若工厂逾期不支付，员工能获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（三）员工也能直接申请劳动仲裁。若因工厂拖欠工资解除劳动合同，工厂要按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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工厂拖欠员工工资，员工可依法获得相应赔偿并通过多种途径维权。工厂逾期不支付工资，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；员工因拖欠工资解除劳动合同，工厂应按工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.先尝试与工厂友好协商，表达自身诉求，寻求妥善解决方案。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂限期支付工资。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资及应得赔偿。
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结论：
工厂拖欠员工工资，员工可获加付赔偿金和经济补偿，维权可先协商，不成则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工厂拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付，若逾期仍不支付，工厂需按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。若员工因工厂拖欠工资解除劳动合同，工厂应支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到工厂拖欠工资情况，可先尝试与工厂协商，协商不成就可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工资权益方面遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工厂拖欠员工工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若工厂逾期仍不支付，就需按照应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这是对工厂拖欠工资行为的一种惩罚性措施，以保障员工的合法权益。
（2）若员工因工厂拖欠工资而解除劳动合同，工厂需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这种补偿机制能在一定程度上弥补员工因工厂拖欠工资而遭受的损失。
（3）员工遇到工厂拖欠工资问题，可先尝试与工厂协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

提醒：
员工在维权时要注意保留工资条、考勤记录等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.若工厂拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付，要按应付工资50%-100%给员工加付赔偿金。
2.员工因拖欠工资解除合同，工厂需支付经济补偿。工作满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
员工可先和工厂协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。