工伤未在公司指定医院能否报销

（一）若公司指定医院是协议医疗机构，若非紧急情况应到指定医院就医，避免无法报销；紧急情况可先到就近医院急救，后续及时转至协议医院以确保费用可报销。
（二）若公司指定医院不是协议医疗机构，应前往协议医疗机构治疗，以便按规定报销工伤费用。
（三）向当地社保部门核实指定医院和自己就医医院是否为协议医疗机构，从而确定费用能否报销。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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1.用人单位指定就医医院通常是为方便管理和核算医疗费用，但职工治疗工伤需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先去就近医院急救。
2.若公司指定医院为协议医疗机构，非紧急情况未在该医院就医可能无法报销；紧急时先到非指定医院急救，后续转至协议医院且符合规定，费用可报销。
3.若公司指定医院不是协议医疗机构，只要去的是协议医疗机构，工伤费用就能按规定报销。
4.建议向当地社保部门核实指定医院和自己就医医院是否为协议医疗机构，以此明确费用能否报销，保障自身权益。
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结论：
工伤就医费用能否报销取决于公司指定医院及职工就医医院是否为协议医疗机构，以及就医情况是否紧急。
法律解析：
法律规定职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救。若公司指定医院是协议医疗机构，非紧急情况下未在该医院就医可能无法报销；紧急时先到非指定医院急救，后续转至协议医院，费用可报销。若公司指定医院非协议医疗机构，只要职工去的是协议医疗机构，工伤费用就能按规定报销。职工可向当地社保部门核实指定医院和自己就医医院是否为协议医疗机构来明确报销情况。如果在工伤就医报销方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和处理办法。
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法律分析：
（1）用人单位指定就医医院通常出于管理与费用核算目的，但职工治疗工伤需在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况可先到就近医院急救。
（2）当公司指定医院为协议医疗机构时，非紧急情况不在此医院就医可能无法报销；紧急情况先到非指定医院急救，后续转至协议医院且符合规定，费用可报销。
（3）若公司指定医院不是协议医疗机构，在协议医疗机构就医，工伤费用可按规定报销。
（4）可向当地社保部门核实指定医院和自己就医医院是否为协议医疗机构，以此明确费用能否报销。

提醒：
职工需及时确认就医医院是否为协议医疗机构，以免影响工伤费用报销，不同工伤情况处理有别，可咨询进一步分析。
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1.用人单位指定就医医院，主要是为了方便管理和核算医疗费用。不过，法律规定，职工工伤治疗应去签订服务协议的医疗机构，紧急时可先去就近医院急救。

2.若公司指定的是协议医院，非紧急情况未在此就医，可能无法报销。紧急时先去非指定医院急救，后续转至协议医院，费用可报销。

3.若公司指定医院不是协议医院，只要自己去的是协议医院，工伤费用就能按规定报销。可向当地社保部门核实是否为协议医院，明确能否报销。