公司申请工伤认定流程是啥

法律分析：
（1）公司申请工伤认定有时间限制，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意可延长。这是为确保及时认定工伤，保障职工权益。
（2）申请时需准备必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等。申请表要包含事故关键信息，为认定提供依据。
（3）社会保险行政部门受理后，可进行调查核实，相关单位和部门有配合义务。作出认定决定有时间规定，一般60日，事实清楚15日，提高认定效率。

提醒：
公司要及时申请工伤认定，避免逾期影响职工权益。不同工伤情况复杂，如有疑问建议咨询专业分析。
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（一）公司要把握好申请时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，若有特殊情况，提前向相关部门申请延长。
（二）申请前准备好所需材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等，填写申请表时写清事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等。
（三）社会保险行政部门调查核实时，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门要安排人员配合。

法律依据：
《工伤保险条例》第二十条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应当在15日内作出工伤认定的决定。
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1.公司申请工伤认定，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向统筹地区社保部门提出，特殊情况经同意可延长。
2.申请时准备好工伤认定申请表、劳动关系证明和诊断证明等材料。申请表要涵盖事故时间、地点、原因和伤害程度等。
3.社保部门受理后，可调查核实，相关单位应配合。一般60日内出认定结果，事实清晰的15日内出。
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结论：
公司申请工伤认定需在规定时间内，按要求准备材料向统筹地区社会保险行政部门提出，部门按流程进行审核并作出决定。
法律解析：
依据相关法律规定，公司应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，申请表要涵盖事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。社会保险行政部门受理后可调查核实，相关单位和部门需配合。一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。工伤认定涉及诸多细节和要求，若在工伤认定过程中遇到问题，或对相关法律规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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公司应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长。这能及时保障职工权益，确保职工能尽快获得相应补偿和救助。
1.申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等材料。申请表要包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。公司应提前梳理资料，确保准备齐全。
2.社会保险行政部门受理申请后，可对事故伤害调查核实，用人单位等相关方应配合。公司要积极安排人员配合调查，如实提供信息。
3.一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。公司要关注认定进度，以便及时处理后续事宜。