员工因公受伤未缴纳社保谁担责

法律分析：
（1）员工因公受伤时，若用人单位未缴纳社保，需承担赔偿责任。这是法律的明确规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故就应由用人单位支付工伤保险待遇。
（2）若用人单位拒绝支付，工伤保险基金可先行支付，之后会向用人单位追偿。这保障了受伤员工能及时获得救治和补偿。
（3）用人单位需支付多项费用，涵盖医疗、康复、伙食补助、交通食宿、辅助器具配置、生活护理、伤残补助金及伤残津贴等。

提醒：
用人单位应依法及时为员工缴纳社保，否则将面临高额赔偿风险。员工遇到此类情况，因案情存在差异，建议咨询以获取精准解决方案。
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（一）若员工因公受伤且用人单位未缴纳社保，员工应及时收集劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及因公受伤的相关证据，像事故现场照片、医疗诊断证明等。
（二）员工可与用人单位协商赔偿事宜，要求其按照法律规定支付各项工伤保险待遇费用。
（三）若协商不成，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.员工因公受伤，若用人单位没缴纳社保，赔偿责任由其承担。
2.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故需支付工伤保险待遇。若不支付，工伤保险基金先行支付后可追偿。
3.用人单位要支付的费用有医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费等。可见，未缴社保时用人单位得担责。
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结论：
员工因公受伤，若用人单位未缴纳社保，用人单位承担赔偿责任。
法律解析：
依据相关法律，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，需由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后再向用人单位追偿。用人单位需承担的费用涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。这明确了在未缴纳社保的情况下，用人单位要对员工工伤负责。如果遇到类似的工伤赔偿纠纷，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应对办法。
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1.用人单位未为员工缴纳社保，员工因公受伤时，用人单位需承担赔偿责任。这是基于法律规定，职工所在单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，用人单位应支付工伤保险待遇。即便用人单位不支付，工伤保险基金先行支付后也会向其追偿。
2.用人单位需支付的费用涵盖多个方面，有治疗工伤的医疗与康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费、安装伤残辅助器具费用、生活护理费、一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工的伤残津贴等。
3.建议用人单位及时为员工缴纳社保，以分散工伤风险，避免承担高额赔偿。同时，员工自身也要增强维权意识，督促单位依法参保，保障自身权益。