工伤鉴定下来了可以辞工吗

（一）确认工伤待遇：在辞工前，仔细核对各项工伤待遇，比如确认停工留薪期工资是否足额支付，工伤认定申报是否及时完成。
（二）办理工作交接：按照公司规定，与单位做好工作交接，这不仅是职业素养的体现，也有助于顺利结算工资和申领工伤待遇。
（三）完成工资结算：和单位确认工资结算情况，保证自己应得的工资都能拿到手。
（四）申领工伤待遇：准备好相关材料，及时办理一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申领手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤鉴定下来后可以辞工，且对工伤待遇影响较小。辞工后能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续医疗，后者由用人单位支付补偿就业影响。

为保障自身权益，提出以下建议：
1.辞工前要确认用人单位承担了应尽责任，比如支付停工留薪期工资、及时申报工伤等。
2.与单位办理好工作交接，确保工作平稳过渡。
3.完成工资结算，避免出现工资拖欠等问题。
4.办理工伤待遇申领手续，保证能顺利拿到应得的补助。
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结论：
工伤鉴定下来后可以辞工，辞工对工伤待遇影响不大，还可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，但辞工前要确保单位尽责并办好相关手续。
法律解析：
根据法律规定，工伤职工在工伤鉴定后辞工，不影响其应享有的工伤待遇。辞工后能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗；从用人单位获得一次性伤残就业补助金，补偿就业受影响的情况。然而，在辞工前，用人单位需承担支付停工留薪期工资、及时申报工伤等责任。职工要与单位办理好工作交接、工资结算、工伤待遇申领等手续，以保障自身权益。如果在工伤辞工过程中遇到法律问题或对相关手续不了解，建议向专业法律人士咨询，确保自身合法权益得到有效维护。
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法律分析：
（1）工伤鉴定下来后辞工可行，且对工伤待遇影响较小。辞工意味着与原单位的劳动关系终止，但不影响已认定工伤的职工享受相应权益。
（2）辞工后能获得两笔重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，可应对后续医疗需求；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，弥补工伤对就业造成的不利影响。
（3）辞工前，用人单位有诸多责任。如支付停工留薪期工资、及时申报工伤等。职工要和单位做好工作交接、工资结算以及工伤待遇申领等手续，保障自身权益。

提醒：
辞工前务必确认用人单位责任落实，仔细办理各项手续。不同工伤情况补偿有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤鉴定后可辞工，认定工伤的职工辞工对工伤待遇影响小。

2.辞工后能获两笔补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，用于后续看病；一次性伤残就业补助金由单位给，补偿工伤对就业的影响。

3.辞工前要保证单位尽责，像付停工工资、申报工伤。还要和单位办好交接、结算工资、申领待遇等，保障自身权益。