工人自己操作问题导致工伤怎么处理

（一）用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，避免逾期影响职工权益。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内提出申请，维护自身权益。
（三）认定工伤后及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（四）了解赔偿责任划分，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。
（五）自身操作失误不影响工伤认定及待遇，但不能有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情形。

法律依据：
《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
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工人因自身操作问题导致工伤，仍适用工伤认定和赔偿规则。只要不属于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情况，不影响工伤认定和享受工伤保险待遇。

工伤认定申请上，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出申请。若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿责任方面，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。

建议用人单位加强安全生产培训，降低工人操作失误概率。工伤职工应及时了解工伤认定和赔偿流程，维护自身权益。社保行政部门要严格审核工伤认定申请，保障工伤保险基金合理使用。
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结论：
工人因自身操作问题导致工伤，仍适用工伤认定和赔偿规则，在非故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀情况下可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿上，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用等，用人单位支付停工留薪期工资福利等。工人自身操作失误不影响工伤认定及待遇享受，除非存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形。如果遇到工伤认定和赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）工人因自身操作导致工伤，同样遵循工伤认定和赔偿规则。用人单位有义务在事故伤害发生起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。
（2）若用人单位未履行申请义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内提出申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（4）赔偿责任由工伤保险基金和用人单位共同承担，基金支付医疗、康复费用等，单位支付停工留薪期工资福利等。
（5）一般情况下，工人自身操作失误不影响工伤认定和待遇享受，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况除外。

提醒：工人遭遇工伤应及时要求单位申请认定，若单位拖延可自行申请。要避免故意犯罪等排除工伤认定的行为。
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1.工人因自身操作致工伤，仍适用工伤认定和赔偿规则。用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门申请工伤认定。

2.若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。

3.赔偿时，工伤保险基金支付医疗费、康复费等，单位支付停工留薪期工资福利。工人失误不影响认定及待遇，故意犯罪等情况除外。